La lecture d’une convention collective peut vite ressembler à un casse-tête si on n’est pas spécialiste en droit du travail. D’une part, de nombreux points sont abordés de façon assez technique. D’autre part, l’information dont on a besoin peut être disséminée, si bien qu’il faut parfois chercher à différents endroits pour obtenir une réponse complète à une question. Ainsi, pour connaitre tous les avantages liés à l’ancienneté, il faudra consulter l’article consacré aux salaires, celui qui parle des congés, celui qui aborde la maladie etc. C’est pourquoi cet article vous présente 12 points à retenir de la Convention Collective Esthétique Cosmétique. L’objectif est double, aborder les sujets essentiels et vous permettre de gagner du temps, en regroupant l’information suivant les grands thèmes qui vous intéressent au quotidien : période d’essai, préavis, avantages liés à l’ancienneté, temps de travail, heures supplémentaires, temps partiel, congés payés, jours fériés, contrat de professionnalisation, coefficients et salaires. Mais en préambule, examinons de plus près la convention collective esthétique cosmétique.
Sommaire
- La convention collective esthétique cosmétique
- Point n°1 : Période d’essai d’une esthéticienne
- Point N°2 : Préavis d’une esthéticienne
- Point N°3 : Avantages liés à l’ancienneté
- Point N°4 : Temps de travail d’une esthéticienne
- Point N°5 : Heures supplémentaires en institut de beauté
- Point N°6 : Esthéticienne à temps partiel
- Point N°7 : Congés payés d’une esthéticienne
- Point N°8 : Travail d’une esthéticienne durant les jours fériés
- Point N°9 : Contrat de professionnalisation
- Point N°10 : Coefficient et salaire d’une esthéticienne
- Point N°11 : statut d’une esthéticienne
- Point N°12 Absences pour maladie ou accidents
- Pour aller plus loin
La convention collective esthétique cosmétique
Qui est concerné ?
La Convention Collective Esthétique Cosmétique concerne toutes les entreprises de service employant au moins un(e) salarié(e) et dont l’activité principale est de proposer des prestations esthétiques. Sont donc concernés tous les instituts de beauté et assimilés : centres d’amincissement, bars à ongles, spas, maquillage permanent, socio-esthéticiennes, relooking etc. Référencé sous le numéro 3032, le texte porte le titre exact de « Convention Nationale de l’Esthétique Cosmétique et de l’enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l’esthétique et de la parfumerie du 24 juin 2011 ». Depuis sa signature, des avenants ont modifié quelques points comme les salaires (le dernier date de juillet 2017, officialisé par décret le 26 décembre 2018).
Bon à savoir : les branches esthétique et parfumerie sont séparées depuis 2012, les employé(e)s en parfumerie ne sont donc plus régi(e)s par cette convention collective.
A quoi sert la Convention Collective ?
Le rôle de la Convention Collective est de définir les conditions de travail d’une employée : contrat, période d’essai, droits liés à l’ancienneté, congés payés, avantages sociaux particuliers, temps de travail, rémunération, reconnaissance des qualifications professionnelles, droit à préavis, démission et licenciement… Elle a véritablement force de loi entre les salarié(e)s et les employeurs, en plus des dispositions obligatoires du Code du Travail qui s’appliquent par défaut. En cas de litige, elle constitue donc un texte de référence pour les Prud’hommes.
Que change la réforme du Code du Travail adoptée en 2017 ?
L’année 2017 a marqué des changements importants en matière de droit du Travail. Il est donc utile de rappeler que la Convention Collective demeure le texte de référence des professionnelles de l’esthétique employant des salariées. Si la négociation d’entreprise est désormais assoupli pour les TPE, la loi travail a cependant précisé que certains domaines restent de la compétence exclusive de la branche professionnelle. C’est notamment le cas : des grilles de salaires et de la classification (coefficients), du régime de prévoyance obligatoire, de la gestion des fonds affectés à la formation professionnelle, de la durée du travail, des conditions de la période d’essai et du recours aux contrats à durée déterminée ou à temps partiel.
Point n°1 : Période d’essai d’une esthéticienne
La période d’essai, durant laquelle employeur comme employé(e) peuvent mettre librement fin à un nouveau contrat de travail, fait partie des 12 points à retenir de la Convention Collective esthétique cosmétique. Attention, elle n’est jamais « automatique » et doit donc être mentionnée dans le contrat de travail (avec la possibilité de prolongation éventuelle) en respectant la durée maximum suivante :
(+ 1 mois si écrit dans contrat de travail)
(+ 1 mois si écrit dans contrat de travail)
(+ 2 mois si écrit dans contrat de travail)
Même s’il n’existe aucune obligation de forme pour rompre une période d’essai, il est préférable de le faire par écrit pour se prémunir en cas de conflit.
Point N°2 : Préavis d’une esthéticienne
En cas de départ (démission ou licenciement), tout(e) employé(e) a droit à un préavis payé par l’employeur. Parmi les 12 points à retenir de la Convention Collective esthétique cosmétique, il est bon de savoir que le préavis varie selon l’ancienneté. Il est au maximum de 2 mois.
Point N°3 : Avantages liés à l’ancienneté
L’ancienneté peut se définir comme le temps de présence chez un même employeur depuis la date d’embauche. Les congés maladie doivent cependant être déduits du calcul, et un congé parental ne comptera que pour moitié seulement. La Convention Collective de l’esthétique cosmétique a prévu différents avantages liés à l’ancienneté dans un institut de beauté :
- un droit à maintien du salaire en cas de congé maladie (au-delà d’un an)
- des primes spécifiques obligatoires (au-delà de 3 ans)
- des droits à congés payés supplémentaires (au-delà de 5 ans)
- des indemnités spécifiques de licenciement (en plus des indemnités légales) au-delà de 10 ans
- une prime de départ à la retraite au-delà de 10 ans
- une durée de préavis qui augmente avec l’ancienneté (voir détails ci-dessous)
Bon à savoir : la prime d’ancienneté est à verser même si la salariée est en congé maladie. En effet, le Code du Travail estime que cette prime est liée à l’ancienneté du salarié et non à son travail – et donc, à sa présence effective dans l’entreprise.
Maintien de salaire et garanties au titre de la prévoyance d’une esthéticienne en arrêt maladie après 1 an d’ancienneté
Le premier avantage dont bénéficie une esthéticienne, dès un an d’ancienneté, est le maintien de son salaire en cas de maladie. Cependant, cet avantage n’est pas pris en compte dans les « petits arrêts » : en effet, il existe un délai de carence de 7 jours pour déclencher le complément de rémunération par l’employeur. Ce délai ne s’applique cependant pas en cas d’accident du travail. D’autre part, cet avantage est limité à 30 jours calendaires par année civile.
S’y ajoute, toujours sous condition d’un an de présence dans l’entreprise, la possibilité de bénéficier des garanties du contrat de prévoyance obligatoire souscrit par l’employeur.
Les droits à congés supplémentaires après 5 ans d’ancienneté d’une esthéticienne
La Convention Collective esthetique prévoit des jours de congés supplémentaires qui s’ajoutent aux congés légaux des esthéticiennes avec le barème suivant :
- 1 jour après 5 ans d’ancienneté
- 3 jours après 10 ans d’ancienneté
- 6 jours après 15 ans d’ancienneté
Primes d’ancienneté d’une esthéticienne
Les primes suivantes, fixées par la Convention Collective esthetique, doivent automatiquement figurer sur le bulletin de salaire d’une esthéticienne salariée :
- 37.50 € après 3 ans d’ancienneté
- 69 € après 6 ans d’ancienneté
- 105 € après 9 ans d’ancienneté
- 137 € après 12 ans d’ancienneté
- 173 € après 15 ans d’ancienneté
- 200 € après 25 ans d’ancienneté (nouveau palier depuis mars 2017)
Droit à préavis croissant avec l’ancienneté d’une esthéticienne
- 1 semaine de préavis payé jusqu’à 6 mois d’ancienneté
- 1 mois de préavis payé jusqu’à 2 ans d’ancienneté
- 2 mois de préavis payés au delà de 2 ans d’ancienneté
Le droit à une prime supplémentaire de licenciement selon l’ancienneté de l’esthéticienne
Le calcul de l’indemnité légale de licenciement a été modifié par la Loi Travail adoptée fin 2017. Or, ces nouvelles dispositions ont revalorisé la prime de licenciement – attention, la Convention Collective esthétique ne semble pas encore à jour, par conséquent, c’est le Code du Travail (art 1234-2) qui s’applique !-. Pour une esthéticienne, la prime de licenciement est désormais égale à 25% du salaire brut mensuel par année de travail dans l’entreprise. Ainsi, une esthéticienne salariée dont la rémunération est de 1500 euros bruts par mois a droit à une prime de licenciement de 25/100 x 1500, soit 375 euros par année d’ancienneté.
De plus, cette prime passe à 33% du salaire brut mensuel après 10 ans d’ancienneté. Ainsi, dans le cas précédent d’une esthéticienne avec un salaire mensuel brut de 1500 euros et une ancienneté de 12 ans, l’indemnité se calculerait ainsi :
- 25/100 x 1500 soit 375 euros pour les années 1 à 10 (3750 euros au total)
- 33/100 x 1500 soit 495 euros pour les années 11 et 12 (990 euros au total)
L’indemnité de licenciement à verser à cette esthéticienne s’élèverait donc à 4740 euros (3750 + 990).
La prime de départ à la retraite d’une esthéticienne selon son ancienneté
Toute esthéticienne salariée qui prend sa retraite volontairement, ou est mise à la retraite par l’employeur à partir de l’âge légal prévu par la Sécurité Sociale, bénéficie d’une indemnité à la rupture de son contrat de travail qui se calcule ainsi :
- 1 mois de salaire après 10 ans d’ancienneté dans l’entreprise
- 2 mois de salaire après 20 ans d’ancienneté dans l’entreprise
- 3 mois de salaire après 30 ans d’ancienneté dans l’entreprise
L’évolution automatique du coefficient selon l’expérience
Le coefficient correspond théoriquement au niveau de qualification d’une employée. La Convention Collective esthetique prévoit que ce coefficient évolue automatiquement avec les années d’expérience dans le métier. La conséquence de cette obligation est une augmentation automatique de salaire au fil du temps.
Pour davantage de détails, voir notre article « Quel est votre coefficient selon la Convention Collective esthétique ? »
Point N°4 : Temps de travail d’une esthéticienne
La durée légale du travail en institut est de 35 heures par semaine (soit 151.67 heures par mois).
Exception : les femmes enceintes bénéficient d’une réduction de leur temps de travail journalier (1/2 heure à partir du 3 ième mois, 1 heure à partir du 6 ième mois)
A ce temps de travail légal peuvent s’ajouter des heures supplémentaires (avec un volume maximum de 200 heures par an).
Point N°5 : Heures supplémentaires en institut de beauté
Les heures supplémentaires sont toujours comptabilisées par rapport à chaque semaine de travail (et non par rapport aux nombres d’heures totales travaillées dans le mois).
La Convention Collective esthetique a prévu que l’employeur peut choisir :
- soit de payer les heures supplémentaires
- soit de les faire récupérer sous forme de RTT
Dans les deux cas, des règles spécifiques de calcul s’appliquent.
Les heures supplémentaires effectuées par une esthéticienne doivent être rémunérées à taux majoré de la façon suivante :
- + 25 % par rapport au taux horaire de base, pour les heures de travail allant de 36 à 43 heures
- + 50 % par rapport au taux horaire de base, pour les heures de travail à partir de 44 heures
Exemple : pour un coefficient de 150, le salaire brut de base est de 1487 euros par mois à temps plein (soit 151.67 heures de travail). Le taux horaire est donc de 1487/151.67 soit 9.80 euros par heure travaillée. Les heures supplémentaires seront payées à 9.80*1.25 soit 12.25 euros bruts (ou bien 9.80*1.5 soit 14.70 euros à partir de la 44 ième heure effectuée dans la même semaine).
En cas de récupération des heures supplémentaires, l’employeur est tenu de respecter un délai maximum de 4 mois (au-delà, toutes les heures supplémentaires non récupérées devront être payées). En outre, la récupération doit être prise par demi journée ou journée entière, sous forme de « RTT ». Enfin, l’esthéticienne a droit à une récupération supérieure à la durée totale des heures supplémentaires effectuées, selon le calcul suivant :
- + 25 % de 36 à 43 heures
- + 50 % après 44 heures de travail
Exemple : une esthéticienne qui a effectué une semaine de 40 heures (+ 5 heures supplémentaires) a droit à un repos compensateur de 5*1.25 soit 6.25 heures en tout. Pour une semaine de 42 heures (+7 heures supplémentaires), la récupération sera de 7*1.5 soit 10.5 heures.
Point N°6 : Esthéticienne à temps partiel
La Convention Collective de l’esthétique encadre le travail à temps partiel en institut de beauté avec les règles suivantes :
- respecter la forme spécifique du contrat du contrat de travail à temps partiel qui doit obligatoirement mentionner certaines informations, notamment la durée du temps partiel sur la base de la semaine ou du mois, et la répartition exacte du nombre d’heures de travail selon les jours (l’horaire de travail en revanche n’est pas obligatoire)
- respecter la durée minimum légale de 30 heures, sauf demande écrite du salarié
- ne jamais dépasser une durée de travail totale de 35 heures par semaine (les heures supplémentaires au-delà de 35 heures sont interdites)
Point N°7 : Congés payés d’une esthéticienne
Les congés annuels
Selon le Code du Travail, chaque salarié acquiert un droit à congés payés de 2.5 jours par mois de travail effectif, entre le 1 juin et le 31 mai (de l’année suivante). La durée totale des congés annuels est donc de 30 jours ouvrables par année de travail complète, à prendre à partir du 1 juin de l’année suivante. Les droits à congé figurent sur le bulletin de paie.
La Convention Collective esthetique prévoit que les esthéticiennes salariées doivent déposer une demande de congés (15 janvier maximum pour les congés d’été). Si l’entreprise ne ferme pas, l’employeur fixe les congés par roulement (au plus tard le 1 mars).
Pour en savoir plus lien
L’indemnité de congés payés sera calculée ainsi :
35 heures (temps de travail/semaine) x 2 (semaines) x taux horaire brut
Les congés payés exceptionnels pour événements personnels
Selon la Convention Collective esthetique, l’employeur est tenu d’accorder des congés exceptionnels payés dans les cas suivants :
- 4 jours pour mariage
- 1 jour pour PACS
- 3 jours pour naissance / adoption d’un enfant
- 3 jours pour décès de conjoint, père, mère, enfant
- 1 jour pour mariage d’un enfant
- 1 jour pour décès de grand père/ grand mère, beau père/belle mère, frère/sœur, beau frère/belle sœur, gendre/belle fille, nièce/neveu
- 1 semaine pour effectuer des révisions en vue de passer un diplôme esthétique pour les esthéticiennes en alternance
- 1 jour pour déménagement (1 fois tous les 3 ans)
Point N°8 : Travail d’une esthéticienne durant les jours fériés
La Convention Collective esthetique autorise le travail durant les jours fériés, avec les deux conditions suivantes :
- le heures de travail seront effectuées sur la base du volontariat de l’esthéticienne, sur la base de 3 jours / an
- le taux de rémunération devra être majoré de 50 %
Point N°9 : Contrat de professionnalisation
La Convention Collective définit ainsi le contrat de professionnalisation : c’est un contrat de travail spécifique établi en vue de la préparation d’un diplôme d’état.
Il peut prendre la forme d’un CDI ou d’un CDD de 2 ans maximum.
La Convention Collective esthetique fixe la rémunération de l’apprentie selon deux critères : l’âge et la qualification. La base de rémunération conventionnelle est la suivante :
- 55 % du SMIC pour une employée de 16 à 20 ans sans diplôme
- 65 % du SMIC pour une employée de 16 à 20 ans avec BAC pro ou équivalent
- 70 % du SMIC pour une employée de 21 ans et plus
- 80 % du SMIC pour une employée à partir de 21 ans avec BAC pro ou équivalent
- 100 % du SMIC pour une employée de 26 ans et plus (ou 85 % du minimum conventionnel selon qualification)
Point N°10 : Coefficient et salaire d’une esthéticienne
La Convention Collective esthetique lie le coefficient et le salaire d’une esthéticienne. Il existe en tout 9 coefficients et donc 9 niveaux de rémunération, correspondant à différents niveaux de qualification reconnus par la Convention Collective. Pour plus de détails sur ce sujet, consulter ici notre article « Quel est votre coefficient selon la Convention Collective esthétique ? »
Coefficient | Niveau de qualification (*) |
135 | Aide esthéticienne/prothésiste ongulaire/maquilleuse en maquillage permanent sans diplôme d’état, travaillant sous contrôle d’une esthéticienne diplômée |
150 | Diplômée du CAP esthetique
ou prothésiste ongulaire/maquilleur permanent avec CQP et 3 ans d’expérience. |
160 | Diplômée du bac pro ou du BP
ou CAP + 3 ans d’expérience + 216 heures en formation corps de niveau bac pro/BP ou double diplôme styliste ongulaire/maquilleur-conseil avec CQP + CAP |
175 | Diplômée BTS / BMIII
Ou bac pro / BP + 3 ans d’expérience Ou double diplôme : styliste ongulaire/maquilleur-conseil/ spa manager avec CQP + bac Pro/BP |
180 | Diplômée BTS esthétique + 2 ans d’expérience
ou Bac Pro/BP esthétique + 5 ans d’expérience ou spa praticien avec CQP + bac Pro/BP esthétique + 5 ans d’expérience capable de travailler sur objectif du chef d’entreprise |
200 | Diplômée BTS esthétique + 5 ans d’expérience |
230 | Diplômée Bac Pro/BP/BTS esthétique adjoint chef d’entreprise gérant de 1 à 3 salariés |
250 | Diplômée Bac Pro/BP/BTS esthétique adjoint chef d’entreprise gérant plus de 3 salariés |
300 | Diplômée Bac Pro/BP/BTS esthétique ou spa manager avec CQP niveau Manager autonome |
* diplômes d’état concernés : CAP/Bac Pro/BTS/BMIII esthétique cosmétique
En fonction des coefficients, la grille des salaire pour un temps de travail de 35 heures par semaine (151.67 heures mensuelles) est fixée par la Convention Collective esthétique selon le barème suivant (applicable depuis le décret paru le 26 décembre 2017) :
Coefficient | Salaire minimum brut mensuel (*) |
135 | 1498.47 € |
150 | 1505 € |
160 | 1513 € |
175 | 1520 € |
180 | 1538 € |
200 | 1607 |
230 | 1675 € |
250 | 1876 € |
300 | 3269 € |
(*) hors prime d’ancienneté et heures supplémentaires.
Point N°11 : statut d’une esthéticienne
Le statut d’une esthéticienne (employée, agent de maîtrise ou cadre) est lié au coefficient qui figure sur son bulletin de salaire. La Convention Collective esthetique a fixé ainsi l’attribution du statut :
- coefficient de 135 à 200 : statut « employé »
- coefficient à partir de 230 : statut « agent de maîtrise ».
- coefficient 300 : statut « cadre »
Point N°12 Absences pour maladie ou accidents
La Convention Collective esthetique fixe certains principes concernant les absences d’une esthéticienne salariée :
- obligation pour l’esthéticienne de prévenir son employeur et de fournir un certificat médical sous 48 H
- pas de maintien du salaire avant 1 an d’ancienneté
- maintien du salaire pendant 30 jours calendaires avec carence de 7 jours après 1 an d’ancienneté
Cas particulier de l’accident de travail : il n’y a pas de jours de carence en cas d’accident du travail
Pour aller plus loin
Voici des liens vers d’autres articles qui pourraient vous intéresser :
10 questions fréquentes sur l’organisation du travail en institut de beauté
Si vous souhaitez consulter gratuitement la version intégrale de la Convention esthétique Cosmétique, vous pouvez cliquer sur le lien ci-dessous :
Visualiser la convention collective N°3032 dans son intégralité (source : Legifrance)
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Bonjour, je travaille dans un petit centre de beauté qui ne fait que le regard. Je viens de passer en CDI avec 2 mois à l’essaie (avant j’étais en formation pôle emploi pour me former aux techniques durant 3 mois). Je suis employée coéf. 160 sauf que c’est régulièrement moi qui fait les ouvertures et les fermetures, parfois je fais la caisse, la patronne part plus tôt le soir et donc je suis seule dans la boutique. C’est une entreprise qui ne compte que la patronne et moi.
Comment faire la différence entre une simple employée avec une cadre ou une gérante ?
Quelles tâches dois-je faire en tant qu’employée ?
Mon salaire doit il être revu à la hausse ou bien c’est normal ?
Cordialement
Bonjour,
Les tâches que vous me décrivez (ouvrir ou fermer le magasin) entrent dans vos fonctions d’employé. Les fonctions de gérante sont bien plus complexes (stratégie commerciale, digital, communication, commandes fournisseur et gestion des stocks, gestion de la trésorerie, encadrement des employés etc.).
Bonsoir
Je suis dans mon entreprise depuis le 15/01/2019 donc mon ancienneté démarre de cette date qui est bien noté sur mon bulletin à cette période j’étais en alternance pour faire mon BP esthétique que j’ai eu le 01/09/2020 sur mon bulletin je suis entré à cette date dans l’entreprise
J’aimerai savoir si j’ai le droit d’avoir une prime d’ancienneté car quand je leur demande elles me disent que se n’est pas une obligation c’est au bon vouloir du patron
Sur mon bulletin la convention collective et {convention collective nationale de l’esthétique}
Et ma deuxième question c’est que mon coefficient sur mon bulletin et de 135 alors qu’il devrait être de 160 est ce que sa aura un répercutions pour plus tard ?
Merci bonne soirée
Bonjour,
La prime d’ancienneté est une OBLIGATION inscrite dans la Convention Collective. Par ailleurs, le coefficient sur votre bulletin doit correspondre à votre niveau de diplôme (et d’ancienneté). Il y a des répercussions en termes de salaires et en termes de poste.
Je vous conseille de faire un courrier écrit avec AR, ce qui devrait faire rentrer les choses dans l’ordre.
Bonjour,
Je suis en congé parental j’ai repris à temps partiel (28h) ma patronne me fait faire 6h sup par semaine car elle ne veut pas me refaire mon contrat en 35h. Ces heures sup doivent être majorées à combien de % ?
Je suis actuellement enceinte de mon deuxième bébé j’ai 5 ans et demi d’ancienneté dans l’entreprise mon congé débute le 1er juin mais je pense être en arrêt plus tôt, mon salaire sera donc complété par mon employeur ?
Merci pour vos réponses !
Bonjour,
Dans les contrats à temps partiel, on parle d’heures complémentaires et non d’heures supplémentaires. En principe, pour pouvoir en donner, il faut que les modalités soient fixées dans votre contrat de travail (dans quels cas on vous en donne, rémunération etc). Légalement : pas de majoration jusqu’à 10 % d’heures complémentaires (soit 2.8 heures dans votre cas, rémunérées « normalement »), puis majoration de 10 % au delà. A partir de 1/3 du temps de travail, il y a une majoration de salaire de 25 %, mais vous n’êtes pas concernée. Quant à votre congé maternité, oui vous aurez un complément de salaire et toucherez 100 % de votre rémunération.
Bonjour ,
J aimerai comprendre cette histoire de 7 jours de carence.
Si j ai un arrêt maladie de 7 jours je ne suis donc pas du tout payée ?
Cordialement
Bonjour,
Dans l’article, on parle de « prévoyance », c’est à dire le COMPLEMENT aux indemnités versées par la sécurité Sociale. Quand vous êtes en arrêt, le délai de carence est le temps à attendre avant d’être indemnisée. Pour la Sécurité Sociale, ce délai est de 3 jours (sauf si accident du travail, pas de carence). Et pour le complément de salaire versée par la prévoyance (en général c’est l’employeur qui verse directement), c’est 7 jours (sous réserve d’avoir 1 an d’ancienneté).
Bonsoir,
Je vous remercie pour votre retour mais je ne comprends toujours pas.
Dans tout les cas si je suis arrêtée, j ai seulement les 3 jours de carence de la sécurité sociale ? L employeur me versera mon salaire ( 90%) – les 3 jours de la secu au bout de 7 jours est ce bien cela ?
Cordialement
Bonjour,
Il ne faut pas confondre le délai de prise en charge par la Sécurité sociale (délai de carence légal = 3 jours, 0 jour si accident du travail) ET le délai de prise en charge par l’employeur du manque à gagner entre ce que vous verse la Sécurité Sociale et votre salaire (qui se met en place après 7 jours d’arrêt). Si on résume :
– jour 1 à 3 : pas de prise en charge
– jour 4 à 7 : ITT versées par la Sécurité Sociale uniquement
– à partir de jour 8 : ITT + complément de salaire versé par l’employeur
Attention : il faut avoir 1 an d’ancienneté chez le même employeur.
Bonsoir,
Je vous remercie pour toutes ces explications !
Belle soirée à vous
Bonjour Jai travaille 3ans dans le salon de Beaute et maintenant je decide pour ouvrir un salon de Moi mais ma patronne dites que je ne doit pas ouvrir mon salon moins de 15km de son salon..est ce que Jai droit out pas dites Moi svp
Bonjour,
Rien de vous empêche d’ouvrir si vous n’avez pas signé de clause de non concurrence.
Merci pour ces précisions.
Dans la convention, je ne trouve rien sur l’application de la journée de solidarité. Ayant commencé à travailler en août 2022, j’ai du travailler le 15 août sans être payée (8heures) pour journée de solidarité. N’aurais je pas dû avoir à minima la majoration de 50% ?
Pouvez vous m’éclairer sur ce sujet ?
Merci
Bonjour,
La journée de solidarité est le lundi de Pentecôte, pas le 15 août (??). Le 15 août est un jour férié (voir svp ce que dit l’article pour les jours fériés).
Bonjour,
Je viens souvent sur ce site obtenir des reponses à toutes mes question relatives à l’esthétique et elles ont était toujours d’une grande aide.
Ajourd’hui je me trouve à court des reponses concernant la fermeture définitive du Nails Bar dans le quel je travail dépuis un peu plus de 5ans. Je suis la manager de cette boutique et nous sommes en total 4 filles à travailler pour l’entreprise. Nous avons donc appris il ya deux semaines que ce Nails Bar ferme définitivement car l’employeur ne renouvelle plus le bail auprès du Centre Co et ils nous impose de respecter la close de mobilité de 30 km prévue dans notre contrat sauf qu’il sait pertinement que ce Nails Bar qui se trouve à 28 KM du Nails Bar qui ferme est extrêmement compliqué à y accéder que ça soit en transports en commun ou en voiture.
De plus cela a été annoncé lors d’une reunion obligatoire donné par notre chef de marque, reunion pour la quelle nous n’avions pas la connaissance du sujet et sans préparation au préalable.
Dans le cas de non respect de la clause il nous a été dit sous le ton de la menace que le licenciement par faute grave serait le resultat d’un refus de notre part.
Notre employeur connait les contrainte d’organisation au sein de nos foyer que cela implique et il sait plus que pertinement que techniquement c’est plus qu’impossible pour chacunne d’entre nous.
Il nous a été suggéré par notre chef de marque de nous depecher à faire une demande écrite pour une rupture conventionelle mais je me demande si l’entreprise n’essaie pas de déguiser un licenciement économique sous une rupture conventionelle? sous pretexte qu’il ne renouvelle plus le bail.
Nous n’avons pas eu de decument officiel par écrit pour nous notifier la fermeture et les changements que cela implique pour toutes les employées.
Pouvez- vous me dire, si legalement il n’ya rien qu’oblige l’employeur à faire de courrier pour nous notifier ça desition?
Est- ce que la seule solution est d’accpeter à contre coeur de faire la demande pour une rupture conventionelle? car en cas contraire ça serait la porte sans indemnités…
Merci beaucoup des renseignement que vous pourrez me procurer!
Bonsoir,
Merci de votre gentil commentaire. Commençons maintenant par un rappel : de manière générale, toute modification d’un élément essentiel du contrat de travail doit avoir l’approbation du salarié. Le lieu de travail en fait partie. Sauf… Lorsque vous signez une clause de mobilité ! Cela veut dire que vous acceptez d’avance d’être mutée par votre employeur. En cas de refus, celui ci est donc bien en droit de vous licencier pour faute (du moment que la clause est valable). Une rupture conventionnelle serait donc a priori plus avantageuse puisque vous aurez droit à des indemnités. Il ne semble pas y avoir de licenciement économique car l’entreprise ne ferme pas. Vous pouvez consulter un avocat (ou un syndicat de salariés) pour vérifier ces points, notamment la validité de votre clause de mobilité. J’espère que vous retrouverez vite un emploi près de chez vous !
Bonjour je viens vers vous aujourd’hui car je suis enceinte de 3 mois et 1 semaine et je viens d’avoir le document pour la déclaration de grossesse le 14 septembre que j’ai transmis à la cpam et à la CAF.
Ma patronne aurait dû me laisser ma demie heure en moins à partir de la semaine dernière mais elle n’a la pas fait car je n’avais pas reçu de réponse de ces organismes. Je lui ai donc transmis le même document attestant ma grossesse aujourd’hui mais elle me dis qu’elle ne peut rien faire pour les 30min de la semaine avant. Aurait-elle raison ? Merci d’avance pour votre réponse
Bonjour, l’employeur doit être informée (officiellement) pour vous donner votre réduction d’horaire. Donc ce n’est pas rétro actif.
Bonjour,
La convention parle de proratisée la prime d’ancienneté pour le temps partiel.
Mais le point que vous citer ci-dessous est il valable pour les temps partiel :
» Bon à savoir : la prime d’ancienneté est à verser même si la salariée est en congé maladie. En effet, le Code du Travail estime que cette prime est liée à l’ancienneté du salarié et non à son travail – et donc, à sa présence effective dans l’entreprise. »
La convention dit elle que la prime d’ancienneté est proratisée en fonction du nombre d’heure du contrat ( ex: temps partiel a 80% = prime ancienneté 80%) ?
Ou dit-elle que la prime est aussi proratisée en cas d’absence pour maladie ou grossesse (ex: 15 jours de de maladie = 50% de prime d’ancienneté en moins) ?
Bien Cordialement
Bonjour, la prime est proratisée dans le cas d’un contrat à temps partiel. En revanche, elle est versée même durant les période d’absences (maladie par ex).
Bonjour,
Je suis employée dans un institut depuis le 19 mai 2021.J’ai eu le covid en janvier 2022 avec arrêt maladie du 06/01/2022 au 22/01/2022 j’ai repris le 24/01/2022 et le 28/01/2022 j’ai eu un accident de trajet (reconnu AT par la SS) .Plusieurs personnes dont la SS me disent que je ne dois avoir aucune perte de salaire.Qu’en est-il? mon employeur doit il me compéter totalement comme il a été dit pendant le COVID.
D’autre part j’ai une clause de non concurrence ( 6 mois ,3Kms ,10% d’indemnisation ) , je voudrais démissionner ,les rapports avec ma supérieur n’étant pas sereins ( depuis que j’ai demandé mon complément de salaire) comment puis-je faire pour ne pas avoir à « subir » cette clause .J’ai besoin de travailler et j’habite une petite ville et les instituts se trouvent groupés en centre ville.
Merci d’avance pour votre réponse.
Bonjour,
Point N°1 : arrêtée pour Covid et AT, il n’y a pas de jour de carence. Autrement dit, vous devez percevoir vos IJ dès le premier jour d’arrêt. Votre employeur est tenu de faire un complément de salaire à hauteur de 100 % si vous avez au moins 1 an d’ancienneté (il est censé souscrire une assurance complémentaire obligatoire pour cela).
Point N°2 : La clause de non concurrence suppose, pour être valable, d’être limitée dans le temps (il n’y a pas de clause « à vie ») et de prévoir une compensation financière, que doit vous payer l’employeur à votre départ en invoquant cette clause.
Bonjour,
Je suis salariée dans un centre Yves rocher depuis 10 ans pour une SARL indépendante. En 2020 notre employeur (indépendant / franchise YVES ROCHER) a dénoncé l’application de la « convention collective de l’Esthétique cosmétique » sans que notre activité ne change en aucuns points, et suis actuellement sans convention, mais sous le code du travail uniquement?
En avait il le droit?
Merci pour votre aide
Bonjour,
Votre employeur a dénoncé l’ancienne convention collective dites vous. Sous quel motif puisque pas de changement d’activité ? Quoi qu’il en soit, il doit vous signifier quelle est la nouvelle convention collective applicable (selon lui). Cette indication est par ailleurs OBLIGATOIRE sur les fiches de paie. Si des éléments essentiels du contrat de travail (= rémunération, congés payés, préavis, primes d’ancienneté et) ont été remis en cause, un avenant au contrat de travail est nécessaire pour préciser tout cela (que vous pouvez accepter ou non). Quoi qu’il en soit, pour vous qui avez été embauchée AVANT le changement : votre employeur est tenu de vous conserver tous vos avantages si la nouvelle convention est moins favorable. Je vous conseille de parler à votre employeur de tous ces points, à défaut une lettre AR avec vos questions.
Bonjour ma fille mineur est apprenti bp esthétique, sa patronne lui change ses horaire et jour de repos du soir 20 h pour le lendemain a t elle le droit? de plus elle veut la faire travailler le dimanche a t elle le droit?
concernant ses journée elle commence à 9h30 et termine à 19h30. elle a juste 20 mn de pause et des fois après 5h30 de travaille. pouvez vous m indiquer les texte pour cela.
Également le spa est dote de vidéo surveillance pour protéger les personnes et biens et sa patronne lui a fait signer un document comme quoi elle peut se service de la vidéo protection pour se retourner contre elle si besoin. a t elle le droit de se servir de la vidéo protection pour des brimades? a savoir que la patronne se trouve dans un autre pays et qu’elle regarde en permanence la vidéo depuis chez elle et intervient pat téléphone tout le temps. ne pensez vous pas que la vidéo protection est détournée de son emploi réel?
Bonjour,
Vous indiquez que votre fille est apprentie dans un spa. Pour le travail du dimanche, les règles ne sont pas les mêmes s’il s’agit d’un hôtel spa (convention collective : hôtellerie restauration, travail 7/7 autorisé) ou d’un spa en ville (convention collective : esthétique, travail le dimanche non autorisé sauf exceptions légales dans certaines zones touristiques et soumis à l’accord de la salariée). Pour ce qui concerne le changement d’horaires au dernier moment, l’accord de l’employée est obligatoire (à défaut : 3 jours de prévenance). Pour l’amplitude horaire, les pauses etc, je vous conseille la lecture du site qui explique les règles. Votre fille étant mineure a toutefois droit à des mesures spécifiques : pause de 30 minutes (au lieu de 20 pour les adultes )après 4H30 de travail (et non 6 heures), pas plus de 7 heures de travail par jour (8 heures entre 16 et 17 ans), pas d’heures supplémentaires autorisées au-delà de 35 heures par semaine. Source : Code du Travail.
Pour ce qui est de la video surveillance, le principe en France est le suivant : la video surveillance est autorisée à des fins de sécurité qui doivent pouvoir être justifiées (prévenir ou réagir après des accidents, surveiller des endroits qui peuvent faire l’objet de vol etc). La video surveillance ne peut juridiquement être utilisée pour monitorer le travail des salariés et les sanctionner.
Bonsoir,
Lorsque le salarié est absent pour maladie un mois complet, vous lui versez la prime d’ancienneté ? ou vous la retirez ?
Bonjour,
Oui vous devez la verser car cette prime est liée à l’ancienneté du salarié et non à son travail.
Bonjour
Je suis esthéticienne cosméticienne avec un option massage depuis 1990.
J’ai toujours travaillé en institut et parapharmacie avec 2 année d’arrêt suite à la naissance de mon fils.
Je suis à mon compte depuis 11 année au sein d’un Hôtel avec sauna hammam piscine ou je pratique les soins esthétiques traditionnelles, les massages, le drainage lymphatique, la réflexologie plantaire, les massages sportifs…
On me propose de me salarier en tant que responsable d’un institut de beauté d’une SAS
Quel salaire je peux demander svp sachant que la personne qui investi dans cet institut ne travaillera pas sur le site et me laissera le gérer seule avec 1 salariée sous ma responsabilité ?
Lorsque je regarde la grille de salaire au vu de mon ancienneté, au vu de mes futures responsabilités celà me semble très peu si je me base au niveau CAP.
Je vous remercie pour votre aide .
Cordialement
S.LODDO
Bonjour,
Vous avez raison, « c’est peu ». Pourquoi ? Parce que le salaire conventionnel ne rémunère pas votre niveau de qualification technique (qui a bien évolué depuis le CAP) et vos trente ans d’expérience. Ces compétences ont une valeur, et vous devez les monnayer. La Convention collective ne définit QUE des salaires minimum. Il n’est pas interdit de négocier à l’embauche. Personne n’a jamais perdu de poste pour cela, et je dirai même que savoir se vendre montre vos capacités (votre employeur cherche certainement une manager qui a des qualités commerciales, non ?). Quoi qu’il en soit, personne ne le fera à votre place. Mon conseil : négociez une part variable sur le chiffre d’affaire de l’institut, et des compléments de rémunération (voir l’article sur les salaires ici :). Bonne continuation !
Bonjour, je viens de découvrir votre site, merci pour tout ces articles très intéressant!!
Je suis employée estheticienne depuis 14 ans et actuellement en arrêt maladie depuis mi décembre et ce jusqu’à mi février pour l instant .
Je perçois les IJ de la cpam mais rien de mon employeur.. je lui ai demandé quel était notre organisme de prévoyance, la réponse a été que je devais me débrouiller !
J ai appelé Apicil qui me dit que je n ai pas de contact de prévoyance chez eux .. je suis finalement perdue et ne sais pas si c est a moi de faire toutes les démarches pour la prévoyance ou mon employeur !?
Si jamais vous pouviez m éclairer..?
Bien cordialement.
Bonjour,
Voici la loi : si vous êtes salariée de l’entreprise depuis plus d’un an, votre employeur doit vous verser un complément de salaire de manière à ce que vous perceviez toute votre rémunération en cas d’arrêt maladie. Votre employeur, et non l’organisme de prévoyance. C’est écrit noir sur blanc dans la Convention Collective. A vous de lui faire un courrier (avec AR) en réclamant ce complément et en fournissant vos justificatifs d’indemnités de la Sécurité Sociale (pour qu’il puisse calculer la différence avec votre salaire habituel). La prévoyance, c’est autre chose. C’est une assurance qui prend le relai de l’employeur dans les cas de (très) longue maladie, d’invalidité permanente ou de décès (prime versée pour l’éducation de vos enfants, par exemple). La Convention Collective précise non seulement que la prévoyance est OBLIGATOIRE mais en plus, elle oblige tout employeur à souscrire un contrat pour ses salariés auprès d’un organisme désigné (APICIL). En principe, votre contrat de travail devrait le mentionner. Manifestement, votre employeur ne l’a pas fait. Je vous conseille donc là aussi de poser la question par écrit (numéro de contrat ?) en lui rappelant ses obligations. Cela suffira sans doute pour qu’il le fasse. Fort heureusement, il est rare qu’on fasse appel à la prévoyance, mais lorsque c’est le cas, les sommes à verser se chiffrent en dizaine de milliers d’euros. Si votre employeur rechigne à payer les cotisations, que dira -t-il alors ?
Bonjour,
Merci pour votre réponse très complète, mon employeur m’a finalement versé un complément de salaire mais a hauteur de 30% et fait appel à la prévoyance pour le reste de complément.. le dossier est en cours.. mais aux vues de vos explications c est bien lui qui me devra les 20% restant !
Bien cordialement
Bonjour. Bien sûr que oui !!! Mais vous ne toucherez que les indemnités de la S2curité Sociale (pas de complément de l’employeur à moins d’un an d’ancienneté). Bon rétablissement !
Bonjour, vous allez être indemnisée par la CPAM au titre d’une ITT (interruption de travail temporaire) prescrite par un médecin, autrement dit un « arrêt maladie ». Pour cela, vous devez fournir cet arrêt à votre employeur, qui va le transmettre à la Sécurité Sociale avec des justificatifs de rémunération. Sur votre bulletin de salaire, la période d’absence sera déduite de votre salaire et votre compteur de congés payés s’arrête de tourner. Vous percevrez une indemnité par la Sécurité Sociale, mais pas à hauteur de 100% de votre rémunération. Tant que vous n’avez pas un an d’ancienneté, l’employeur n’a pas l’obligation de compléter. Après un an d’ancienneté, cela change : vous percevez 100% de votre salaire en cas d’arrêt.
bonjour et merci pour cette article très clair !
Je suis en poste depuis Janvier 2020 , je suis donc dans ma 12eme année mais ma prime d ancienneté n a pas ete augmentée .Est ce qu’elle augmentera une fois que j aurai terminé ma 12eme année ou mon employeur a t il « oublié »?
S il m a oublié devra t il me payer ce qu’il me devait sur l année ?
Merci beaucoup 🙂
Bonjour. L’ancienneté se compte pour un poste occupé dans le même institut et après le terme défini par la Convention Collective. Donc, pour votre cas, APRES 12 ans révolus (à partir de la 13 ième année). Il est possible de demander des rappels de salaires lorsqu’une erreur ou un oubli est constaté.
Bonjour, actuellement en arrêt maternité et employée depuis bientôt 10ans (en octobre) je voulais avoir des informations j’ai eu 1 mois d’arrêt de travail le mois de mars avant le confinement et mon congés maternité et je n’ai eu aucun complément de salaire sachant que je n’ai jamais eu un seul arrêt depuis que je travail je voulais savoir comment cela se passe.
Mon congés maternité s’arrête le 26aout et ma médecin m’a mit en arrêt pendant 28jours (congés pathologiques postnatals) y a t’il un complément aussi avec un congé pathologique?
Je prend ensuite 3mois de congés parentales et ma patronne veut me faire prendre toutes les vacances quand je compte reprendre (45jours) a t’elle le droit de m’imposer toute mes vacances sachant que mon fils ira à la crèche cela m’embête d’utiliser mes vacances sans pouvoir profiter de lui ou alors ne pas le mettre et de payer la crèche pour rien.
Merci de votre réponse
Bonjour, Selon la convention collective, vous avez droit à un complément de salaire de votre employeur durant un congé pour maladie (ITT) après un an d’ancienneté dans le même institut. A vous de le demander en fournissant le décompte de vos indemnités de la Sécurité Sociale. Pour ce qui est des congés, l’employeur peut imposer les dates (qui doivent en principe vous laisser au moins 2 semaines consécutives dans l’été entre début juin et fin septembre). Pour ce qui est des congés acquis avant juin (au titre de 2019-2020), votre employeur peut donc vous demander de les solder. En revanche, pour ce qui est des congés acquis depuis juin (2.5 jours ouvrés / semaine sauf périodes de maladie qui ne vous donnent droit à aucun congé), ils seront à prendre en 2021. Maintenant, vous pouvez peut être négocier de garder un peu de congés acquis sur la période 2020/2021 pour pouvoir vous reposer d’ici là… 45 jours, c’est énorme et votre employeur aura du mal à organiser le travail avec des jours d’absence « saupoudrés » tous les mois, mais il peut sans doute vous accorder quelques jours si cela est négocié à l’avance. Bonne reprise !
Bonjour
Suite au coronavirus l’employeur de ma fille lui a demandé de travailler 39 heures ce qu’elle a accepté.
Mais la semaine prochaine elle
lui donne son dimanche et un jour de repos et elle a le jeudi de férié sauf que du coup elle lui répartit les 39 heures sur 4 jours est-ce légal
Cordialement
Bonjour, tout dépend du contrat de travail de votre fille : a t-elle un jour de repos fixe et qui tombe le jeudi ? Si oui, jour férié et jour de repos se confondent. Si elle a son jour de repos habituel le lundi et que l’institut était fermé le jeudi, alors cette journée non travaillée doit être payée.
Bonjour
J’ai commencé en apprentissage en Juillet 2014 pour un BP, suivi d’un BTS en alternance. J’ai ensuite été embauché. Je suis dans la même entreprise depuis Juillet 2014. À partir de Juillet 2020. Cela va faire donc 6 ans que je suis dans l’entreprise. Dois je avoir une prime d’ancienneté de 6 ans ? Les années d’apprentissage comptent elle comme année complète ?
Bonjour,
En apprentissage, vous êtes salariée de l’entreprise. S’il n’y a pas eu d’interruptions et que vous êtes restée dans le même institut depuis votre premier contrat, alors votre ancienneté est bien de 6 ans.
J’aimerai savoir si mon médecin m’arrête pour le covid-19, car je peux être une personne à risque, aurais-je droit à une rémunération ? Merci beaucoup
Je vous encourage à lire les articles en lien avec ce sujet du COVID. Pour faire court : Oui, vous pouvez avoir des indemnités journalières comme pour toute autre maladie, mais il y a des conditions pour en bénéficier. Et ces indemnités vous permettent de toucher le fonds de solidarité si elles ne dépassent pas 800 euros. Bon courage et prenez bien soin de vous 🙂
Voici un article qui pourrait vous intéresser (lien). A l’intérieur de cet article, vous trouverez un lien pour vérifier votre coefficient, selon votre diplôme et votre ancienneté dans le métier. Rien n’oblige votre employeur à vous rémunérer plus que la grille officielle. Cependant, tout se négocie… Pourquoi ne pas en discuter avec votre employeur en demandant à redéfinir ensemble votre fiche de poste ?
Bonsoir je suis en contrat de professionnalisation, je suis à l’école le lundi, repos le mardi et à l’institut du mercredi au samedi. Je vais prendre 3 CP jeudi, vendredi et samedi, mais ducoup on me supprime mon repos du mardi. Est-ce normal ??
Bonjour, si votre emploi du temps est mentionné dans votre contrat de professionnalisation, comme cela devrait être le cas, votre jour de repos reste le mardi, que vous preniez ou non des congés.
Je voudrais savoir si c’est légal .
mon employeur compte le jour férié avec Institut fermé comme jour de repos. Et quand nous travaillons nous n’avons pas droit à la majoration heures supplémentaires.
Pouvez-vous me renseigner
Merci
Bonjour, je vous conseille la lecture de cet article où vous trouverez toutes les réponses (lien)
Voici ici la réponse : lien
Bonjour ,très bon article .
je voulais savoir si c’était normal d’avoir 3h de pause le midi ?
Merci
Bonjour, oui l’employeur est libre de fixer les horaires de travail, du moment que l’amplitude maximum d’une journée de travail est respectée.
Bonjour. S’agit il de la convention 3123? Si oui ou trouve t’on l’article concernant les pauses après 6h de travail décomptées des heures de travail et surtout l’article concernant les pauses repas qui elles ne sont pas décomptées. Merci par avance pour vos réponses.
Bonjour, la disposition concernant l’obligation de pause après 6 heures de travail est dans le Code du Travail et s’applique aux esthéticiennes, concernant les pause repas, c’est dans la convention collective esthétique.
Bonjour, merci pour votre article qui nous éclaire sur beaucoup de points.
Si je comprends bien, sans demande de la part de l’employée, le temps de travail minimum est de 30 h par semaine ?
Est ce valable même si le contrat a été conclu avant la nouvelle convention ?
Cdt
Bonjour, les contrats conclus avant juillet 2014 ne sont effectivement pas concernés.
Bonjour,
Je demissionne d’un institut et j’ai 1 mois de préavis.
Je pratique principalement les extensions et ongle en gel. Mon patron ne veut pas que je dise a mes clientes que je parte et ni à quel endroit. Suis je obliger de faire comme il me dit ? Que peut-il m’arriver s’il apprend que je le dit a mes clientes ? Suis-je obliger de former une collègue pour me remplacer sans même avoir moi même de formation dans ce domaine ou je peut refuser de lui montrer comment faire ? Merci de votre réponse votre site est au Top !
Bonjour et merci pour votre commentaire 😉
Tant que vous êtes en poste et y compris durant votre préavis, vous êtes tenue à une obligation de loyauté envers votre employeur. Inciter les clientes à vous suivre en leur disant où vous partez pourrait être assimilé à du détournement de clientèle, ce qui est attaquable, car ce ne sont pas vos clientes mais celles de l’institut… Ce que vous risquez ? Un licenciement immédiat pour faute lourde (car il y a intention de nuire à l’institut), voire une plainte. Pour mémoire faute lourde = renvoi immédiat sans indemnités et perte de vos congés payés. Par ailleurs, assurer une passation de poste fait partie des tâches qu’on peut vous demander (après, s’il s’agit de former complètement quelqu’un à la prothésie ongulaire, c’est autre chose, si c’est le cas, c’est un peu bizarre, vous n’êtes effectivement pas formatrice en ongles…). Mon conseil : évitez les ennuis. Restez assez neutre jusqu’à la fin de votre contrat, faites votre travail comme d’habitude et soyez subtile. Il est normal de dire « au revoir » à vos clientes, pas acceptable de dire du mal de votre employeur ou de vouloir emmener vos clientes avec vous. Lorsque vous ne serez plus sous contrat, rien ne vous empêche de dire où vous êtes (par exemple, sur les réseaux sociaux), sauf, évidemment, si vous avez une clause de non concurrence. Bonne chance dans votre nouveau poste !
Bonjour,suite aux ordonnances Macron peut-on faire des horaires variables sur la semaine ou le mois?
Peut-on faire un avenant à un cdi pour des horaires variables?
Faut-il signer un accord d’entreprise?
Merci pour vos réponses
Bonjour, selon le Code du travail l’employeur est libre de fixer les horaires de travail (et les heures supplémentaires). Donc pas besoin d’accord d’entreprise. Vos seules obligations sont de respecter la limite de 35 H /semaine, de donner un jour de repos hebdomadaire, de respecter l’amplitude journalière maximum, de prévoir une pause obligatoire dès que l’horaire de travail dépasse 6 heures, et aussi, de respecter un délai de prévenance pour communiquer son planning à l’employé(e) (le mieux étant de faire signer des plannings qui restent à l’institut en cas de contrôle/contestation. Ne pas oublier de dater la date de signature). Cependant, si les horaires de l’employé ont été figés par écrit à l’embauche, il faut effectivement l’accord de l’employé(e) car il s’agit de changer un élément substantiel du contrat de travail. Dans ce cas, un simple avenant prévoyant des horaires variables sera suffisant. Attention, cette souplesse ne concerne que les contrats à temps plein. En cas de contrat à temps partiel, il est obligatoire de prévoir un nombre fixe d’heures travaillées chaque jour de la semaine (ex : lundi 4 heures, mardi et mercredi repos, jeudi 10 h, vendredi 7 h, samedi 4 heures).
Bonsoir, je suis spa praticienne et ma responsable nous oblige à travailler le soir après 20h jusqu’à parfois 23h pour faire des soirées filles, et les heures supplémentaires ne sont pas payées mais récupérées. Je n’ai pas le choix du moment de recuperation de mes heures, elle modifie nos horaires sans nous demander et sans nous informer ( je m’en rends compte en regardant sur le planning des rdv) je travaille un dimanche sur 2 mais cette fois payées doubles car je suis sous la convention collective de l’esthétique.
Est il légal de nous obliger à travailler après 20h ?
Est-ce que je peux avoir le choix et leur dire de me payer mes heures supplémentaires ?
Est-ce que je peux refuser de travailler les dimanches et les soirs après 20 h?
Merci d’avance pour votre reponse
Bonjour, toutes ces questions et d’autres sur le travail en institut ont fait l’objet d’un article qui pourrait vous intéresser et dont je vous donne le lien : http://estheticienne.pro/questions-frequentes-organisation-du-travail-institut/. Petite précision : Est considéré comme du travail en soirée les heures effectuées après 21 H (et non 20 H). Pour répondre à toutes vos questions, il faut se référer à la législation, mais aussi à votre contrat de travail, qui stipule les conditions de travail que vous avez acceptées. Précision : tout comme le travail du dimanche, les heures de travail effectuées en soirée fonctionnent selon le principe du volontariat dans le secteur de l’esthétique si vous êtes bien en institut et non employée par un hôtel spa. Concernant les heures supplémentaires, l’employeur est libre de les rémunérer ou de donner un repos compensateur.
Bonjour ,
Je suis actuellement dans le début de mon troisième mois de grossesse. Les réductions de temps de travail sont effective au début du troisième mois ou au troisième mois révolu ?
J’appréhende de demander ce temps à mon employeur :/
Merci pour cet article
Bonjour, voici la précision demandée : la réduction du temps de travail intervient à partir de 3 mois révolus. Notez que vous pouvez demander à bénéficier d’une RTT hebdomadaire de 2.5 heures au lieu de 30 minutes par jour, sous réserve d’accord de votre direction. Bonne continuation !
Bonsoir,
Je suis actuellement Responsable adjointe de boutique et travail dans cette boutique depuis le 6 Février 2017.
J’ai eu un arrêt maladie du 1er Juillet 2018 au 7 Juillet 2018.
En vérifiant mes congés payés cumulés, je me suis rendu compte qu’il m’en manquait.
En effet, je devrais être en Juillet 2018 à 5 jours de cp cumulés et je n’en étais qu’à 4.38.
Est-ce normal que j’en ai perdus ?
Dans l’attente de vous lire.
Bien cordialement
Anaïs
Bonjour,
Première précision : durant un arrêt maladie, le compteur des CP s’arrête effectivement de tourner. Second point : ce sont les logiciels de compta qui calculent automatiquement les CP, en fonction de vos périodes de travail effectives. C’est ainsi qu’on arrive à des aberrations du type 4.38 jours de CP. Si les CP sont finalement réglés par l’employeur parce que l’employé quitte l’entreprise en cours d’année sans avoir soldé ses congés, cela permet un calcul exact de l’indemnité de CP à régler. Mais si le salarié prend ses congés, cette bizarrerie de calcul est compensée par l’obligation d’arrondir au jour entier le solde restant des jours à prendre.
Merci pour votre réponse, petite précision les heures habituellement travaillé ce jour férié chômé sont elles intégralement compté ? Ou doit elle récupérer des heures pour ce jour ? Car son patron lui dit qu elle a droit à 3,5 h pour une journée de 7,5h . Et a ce moment elle devrait effecuer 4h supplémentaires pour combler ces heures . Est ce légal ? Merci cordialement.
Bonjour , ma fille travaille a temps partiel (20h) dans un
institut de beauté . Ma question est comment sont calculé les heures des jours fériés quand il serai travaillé en tant normal et quand il tombe un jour de repos ou pendant les vacances . Merci cordialement.
Bonjour, le contrat à temps partiel doit obligatoirement prévoir quels sont les jours de la semaine qui sont travaillés (par exemple : mardi, jeudi et samedi). Si le jour férié tombe un jour habituellement travaillé (par ex, un mardi), il sera payé et non travaillé si l’institut ferme ce jour là (voir les conditions de travail durant les jours fériés dans l’article ici : http://estheticienne.pro/questions-frequentes-organisation-du-travail-institut/). Idem pour les vacances : le jour férié sera décompté du nombre total de jours de congés pris s’il tombe un jour habituellement travaillé. En revanche, si le jour férié tombe un jour qui n’est jamais travaillé, il n’y a aucune incidence sur la semaine de travail ni la semaine de vacances.
Bonjour ,
J ai une question concernant l allègement du temps de travail pour les esthéticiennes enceintes.
Voilà je suis à un peu plus de 3 mois de grossesses et je viens de lire que nous avons le droit à 30 min en mois par jour de temps de travail.
Je viens d en parler à ma responsable et elle me dit dans ce cas vous prendrez 15 min de pause dans la matinée votre heure habituelle pour déjeuner et un autre quart d heure dans l après midi.
Mais c est 30 min ne sont elles pas faites pour nous soulager du temps de présence sur le lieu de travail. Je suis un peu perdue
Bonjour, il ne s’agit pas de pause mais de réduction de temps de travail « sur l’horaire normal » à laquelle vous avez droit (« horaire normal » étant le terme utilisé par la Convention Collective). Concrètement, si vous faites habituellement 7 heures de travail par jour sur 5 jours, avec une pause de 1 heure, votre horaire de travail passe à 6h30. Donc par exemple, vous arrivez 15 min après et repartez 15 min avant votre horaire habituel, ou bien vous arrivez 30 minutes après, ou repartez 30 minutes avant votre horaire habituel. Autre solution : votre employeur peut également vous donner 2.5 heures de RTT cumulée à la fin de la semaine.
Ma fille a été en AT pendant + 18 mois. Elle avait 11 mois et 26 jours d’ancienneté. Elle n’a jamais rien perçu par son employeur ni même de la prévoyance. Est-ce normal? De plus sa patronne lui a demandé une rupture conventionnelle en lui invoquant qu’elle n’était plus à sa place dans l’institut et que si elle refusait la rupture conventionnelle, elle lui en ferait voir de toutes les couleurs et qu’elle finirait par démissionner. Rupture qu’elle a signée de peur des représailles. Merci de votre retour sur ces questionnements.
Bonjour,
Il faut un an d’ancienneté révolu pour pouvoir bénéficier d’un complément de salaire par l’employeur. Pour ce qui est de la rupture conventionnelle, c’est toujours attaquable mais vu l’ancienneté (moins d’un an), le barème applicable en cas de succès est très modeste. De plus, il faut pouvoir le prouver…
Bonjour Carole
Je vous remercie pour votre article très clair et rempli d’informations bonnes à savoir
J’ai tout de même une petite question :
Si j’ai bien compris en ce qui concerne un jour férié où l’entreprise est fermé la journée est obligatoirement chômée et payée et la durée de travail de cette semaine est donc de 28 h sans compter le jour de repos habituel
Cependant mes employeurs veulent mettre mon jour de repos de la semaine sur ce jour férié alors que ce n’est pas ce jour là habituellement et également me faire faire 35h sur le restant de la semaine
Je précise que je suis en alternance école et entreprise
ont-ils le droit ? Pourriez-vous me donner les articles qui pourraient répondre à ma question ?
D’autre part vous dites qu’il y a une obligation de temps de pose de minimum 20 min Payé pour 6 h travailler cependant sur un contrat de 35h je suis en réalité présente 39h en entreprise avec 1h de pose repas par jour ces heures doivent elles être rémunérées ?
Merci par avance
cordialement
Bonjour Marion, voici quelques réponses : non, votre employeur ne peut changer arbitrairement votre jour de repos fixe de la semaine. L’heure de repas en revanche n’est pas payée, c’est conforme. Je vous conseille de lire l’autre article sur le site qui parle des conditions de travail : http://estheticienne.pro/questions-frequentes-organisation-du-travail-institut/
Vous pourrez avoir d’autres réponses plus détaillées à tous les sujets qui ont trait à l’organisation du travail. Bonne lecture !
Bonjour, je suis employée depuis 18ans dans le même institut et je suis enceinte , je voullais savoir quand le texte dit a partir du troisième mois de grossesse, les femmes enceintes bénéficieront chaque jour d’une réduction de 30 minutes…
je rentre dans le troisième mois de grossesse c donc bon ou dois je attendre le troisième mois revolu soit rentrer dans le quatrième mois?
Bonjour,
Mon employeur refuse de me mettre le coefficient auquel je correspond. Que puis-je faire ? N’est il pas obligé de respecter cela ? Si oui peut-il y avoir un rattrapage de mon salaire depuis le nombre d’année où je ne suis pas affecté à mon vrai coefficient et salaire ? En vous remerciant
Bonjour, je vous conseille de faire un courrier avec accusé de réception en demandant (avec les formes) à votre employeur de justifier officiellement sa position. Vous rappellerez notamment : votre diplôme, sa date d’obtention, votre qualification et vos fonctions, et ajouterez une copie de l’extrait de la Convention Collective avec la grille coefficients/rémunérations. La grille des salaires conventionnels de l’esthétique s’impose à toute entreprise qui en dépend. Oui, vous pouvez prétendre à un rattrapage de salaires si votre demande est fondée (calculer la différence entre votre rémunération brute, mois par mois, et votre salaire conventionnel supposé, faites en l’addition et présentez cette demande dans votre courrier). Un échange écrit sera utile dans tous les cas, il permet souvent de régler un litige, à défaut, c’est une pièce pour présenter une requête auprès des Prudhommes.
Bonjour.
Les primes d’ancienneté telles qu’elles sont notées dans votre article sont elles en brut ou en net?
Merci d’avance.
Bonjour après 20 ans à mon compte et ayant eu un CAP esthétique et formations corps, je rentre dans quel coef pour le salaire si je deviens salariée? merci
Bonjour, il y a plusieurs façons de répondre à votre question… D’abord, le salaire conventionnel est une base minimum, rien ne vous empêche de négocier un salaire supérieur en fonction des responsabilités qu’on va vous confier. S’agit-il d’être esthéticienne, responsable d’une équipe, ou bien de gérer un institut en autonomie avec des objectifs de chiffre d’affaires ? En terme purement conventionnel, votre diplôme est le CAP avec le maximum d’expérience, mais ce n’est pas un diplôme que l’on « vend » après 20 ans à son compte… Autre piste : vous pouvez également vous faire financer un bilan de compétences, et pourquoi pas, envisager une VAE.
bonjour, Après 20 ans à mon compte et ayant eu un CAP esthétique et formation corps, je rentre dans quel coef pour le salaire? merci
Bonjour,
merci pour ce site qui est très instructif!!!
j’ai ma sœur qui est responsable adjointe dans un institut travaillant sur 35h.
Ma sœur a réussi à négocier, à l’oral, avec sa responsable un aménagement de ses 35h :
– travailler 1 samedi sur 2
– et faire 2 à 3 fermetures de la boutique par semaine
le tout roulement sur 15jours!
j’ai conseillé à ma sœur un avenant stipulant ces accords, mais la responsable lui dis que ce n’est pas possible pour un temps plein de 35h, seulement pour un temps partiel.
je suis étonné, car pour moi un avenant est propre à chaque personne si il a lieu.
est-ce qu’il est possible de faire un avenant entre ma sœur et la société, fixant 1samedi/2 à travailler et 2 à 3 fermetures/semaine (roulement tous les 15jrs)?
MERCI par avance de votre retour
céline
Bonjour Céline, merci de votre commentaire positif 🙂 Dans le cas que vous décrivez, un avenant est tout à fait possible mais non obligatoire. S’il y a avenant, la répartition de l’horaire devient un élément du contrat de travail et ne peut être changé sans l’accord de la salariée (votre sœur). Sans avenant, un changement peut être imposé par la gérante en fonction des besoins de l’institut.
merci beaucoup de votre retour, peut-on rajouter dans l’avenant une clause du type « A titre exceptionnel le planning peut-être modifié en accord entre les 2 parties »?
Lorsqu’il y a accord entre les parties, il n’y a jamais de souci… Je vous conseille cependant que toutes les modifications soit écrites et fassent l’objet d’un « bon pour accord » de la salariée. Et surtout d’avoir un registre à l’institut, avec les heures d’entrées et sorties signé jour par jour par les salariées, qui serve de preuve en cas de désaccord ultérieur.
Bonjour.
Y a-t-il une clause de non concurrence dans la convention collective esthétique cosmétique parfumerie ?
Merci d’avance pour votre réponse.
J’enregistre ce site et le conseil vivement.
Bonjour Alice, les clauses de non concurrence sont encadrées par le Code du travail et non par la Convention Collective Esthétique. Pour être valable, en gros, une clause doit être limitée dans l’espace et dans le temps (c’est à dire, préciser par exemple un rayon en kilomètres autour duquel vous ne pouvez pas exercer, et durant combien de temps, par exemple 1 an). D’autre part, elle doit donner lieu à une contrepartie financière (par exemple, 6 mois de salaires). Ne serait pas légale une clause qui vous empêche de travailler ou sans contrepartie.
Merci de votre commentaire sur le site, et n’hésitez pas à nous suivre également sur la page Facebook Pro pour être avertie de tous les nouveaux articles qui paraissent.
Bonsoir
Je me permet de vous adresser ce message je suis esthéticienne dans un institut parfumerie ( passion beauté)( 10 ans d ancienneté au sein de la même entreprise) je suis 95%de mon temps en cabine (épilation soin visage ) et le.reste en surface de vente. Ma patronne me certifié que nous ne n’avons pas de convention collective et même k inspection du travail ne sait me répondre.
Que faire ?
Dans l.attente de vous lire
Bonjour, par rapport au problème que vous m’exposez, il faut se référer à votre contrat de travail, car les deux branches (esthétique et parfumerie) se sont séparées depuis 2011 au niveau des conventions collectives. Par conséquent, il y a deux solutions. Soit vous avez été embauchée comme vendeuse en parfumerie, et dans ce cas, votre contrat ne reflète pas votre fonction (vous dépendez alors de la Convention collective de la parfumerie) : il faut demander un avenant, car vous n’êtes pas censée exercer en cabine. Soit vous êtes employée comme esthéticienne et dans ce cas, votre employeur doit respecter la convention collective de l’esthétique s’il vous emploie comme esthéticienne, quand bien même son code NAF est parfumerie.
Bonjour,
Je trouve aberrant que la carence soit de 7 jours alors que la loi dans le privé impose un délai de carence de 3 jours dans le cadre d’un arrêt maladie.
Comment se fait-il que la convention soit moins favorable pour les salariés ?
Normalement la convention ne doit s’appliquer que lorsqu’elle est plus favorable pour le salarié non ?
Bonjour, il ne faut pas confondre le délai de carence avant versement des indemnités versées par la CPAM (3 jours), avec le délai de carence qui vous ouvre droit, en plus, à des indemnités de complément versées par votre employeur (à partir de 7 jours d’arrêt). Car, vous avez raison, la Convention ne pourrait être moins favorable au régime général…
Ok merci pour votre réponse, c’est plus clair !
Bonjour, merci pour ce debrief qui évite de chercher des heures une solution 🙂 j’ai neanmoins une question : cet article est il a jour ? Car j’ai entendu dire que la convention changeais cette année notamment sur l’acienneté ? Car cela va faire 4 ans que je suis au seins d’une entreprise esthétique et je n’ai pas vu de prime d’ancienneté … ?
Également en ce qui concerne les jours dont nous avons droit pour un déménagement ou un pacs ?
Merci pour votre réponse.
Bonne soirée 🙂
Bonjour, je vous conforme que l’article est à jour, voici cet autre article sur le site qui est directement lié au sujet : http://estheticienne.pro/les-avantages-lies-anciennete-pour-estheticienne/
Si vous êtes depuis 4 ans dans la même entreprise, vous devriez toucher la prime d’ancienneté depuis 1 an. Vous pouvez bien sûr demander un rattrapage. Bonne continuation !
Bonjour
Je suis esthéticienne avec une expérience de plus de 20ans . Je viens de trouver un emploi à temps partiel (27h), on me propose un salaire avec un taux horaire au SMIC , n’ayant pas mon CAP d’esthétique qu’elle est mon coefficient ? Merci pour votre aide.
Très cordialement
Bonjour Josiane,
Je suppose que vous avez une équivalence d’un CAP, ayant peut être exercé à votre compte à une époque, ce qui vous permet de travailler comme esthéticienne ? Dans ce cas, vous pouvez légalement prétendre à la plus haute rémunération qui correspond à un CAP (voir grille des coefficients et salaires dans l’article) en faisant valoir votre expérience. Mais quel emploi vous propose t-on exactement ? Correspond-il vraiment à un niveau CAP ? Vous êtes-vous assise à une table avec votre employeur pour écrire un descriptif du poste et mettre un niveau de compétence en regard ? Je suppose que si vous intéressez cet institut, c’est en raison des compétences que vous avez acquises au cours de vos longues années de travail. A vous de les faire valoir et de négocier un peu mieux votre rémunération ! Et si ça ne fonctionne pas, autre option : pourquoi ne pas envisager une VAE qui vous permettrait de faire valoir vos compétences ?
Bonjour,
Super site, merci beaucoup.
l’entreprise de ma femme est soumise à cette convention collective, mais ma femme ne fait pas du tout de métier dans le domaine de l’esthétisme/comestique dans l’entreprise (plus du planning, gestion, commerciale, etc…) : comment peut-elle déterminer le salaire qui devrait lui être dû?
Elle est enceinte: quels sont ses droits? Aménagement du temps de travail? Heures payées pour aller aux rendez-vous médicaux sans avoir à les rattraper? Autres?
Merci d’avance pour vos réponses et bonne continuation.
Bonjour
Si votre épouse effectue des tâches administratives pour un institut de beauté, je suppose qu’on peut se référer à ce qui est prévu par la Convention pour le personnel de bureau qui travaille dans les écoles esthétiques : coefficient de 135 (pas de qualification, 1543 bruts), 150 (qualification niveau V, 1550 bruts) ou 200 (cadre, 1655 bruts). Pour les droits d’une femme enceinte, je vous renvoie à l’article qui traite du sujet sur le site (vaut-il mieux être salariée ou indépendante quand on est enceinte ?). Votre épouse a différents droits (réduction du temps de travail de 30 à 60 minutes par jour, congé maternité et droit de s’absenter pour les visites obligatoires).
Tous mes voeux de bonne continuation !
Bonsoir
J’ai une question…
Je vais bientôt ouvrir mon institut, et j’ai une future employée qui souhaite venir à mi temps (3 jours)
Est-ce que je peux lui faire un contrat de 24h (loi) ou bien c’est un contrat de 30h (convention collective) ?
Bonjour,
Si votre future employée demande (par écrit) un nombre d’heures inférieur à ce qui est prévu, libre à toutes les deux de contractualiser sur cette base. Sinon, il faut se référer à la Convention Collective.
Bonjour. Mon employeur m’impose tous mes jours de congé. Je suis mère de famille et mes congés sont toujours en dehors des vacances scolaires. Ai-je le droit d’exiger que ce soit pendant les vacances scolaires? L’institut est ouvert c’est juste moi (unique employée) qui suis en congé.
Merci.
Bonjour, je vous conseille la lecture de l’article consacré à l’organisation travail, sur le site, qui aborde ce sujet et répond aux questions les plus courantes (je vous laisse le trouver car je ne peux agrafer un lien ici. L’employeur a tout pouvoir pour fixer les dates de congés, mais il doit respecter certaines règles. Bonne continuation
Bonjour. En cas de démission ou de licenciement quelle sera la durée de mon préavis? J’ai 15 ans d’ancienneté dans mon entreprise. Et le préavis peut il se négocier avec l’employeur?
Merci pour votre réponse.
Bonjour, la réponse est dans l’article : 2 mois. Bonne continuation
Bonjour,
Merci pour ce site très clair.
Je suis salariée en CDI à temps plein dans un SPA depuis 10 ans. Je rencontre des difficultés concernant mes horaires de travail :
– il arrive que faute de clients mon employeur modifie le planning de travail du jour au lendemain. N’y a-t-il pas un délai obligatoire pour prévenir des modifications des horaires de travail ?
– suivant l’activité, certaines semaines j’effectue plus de 35h de travail et d’autre moins de 35h. Je ne suis jamais considérée en heures sup car mon contrat stipule une modulation annuelle du temps de travail. A la fin de l’année, mon employeur fait le bilan et pour 2017 je lui suis redevable de 32 heures. Le problème, c’est que chaque année, les heures dues se cumulent. En 2016 j’étais déjà redevable de 15h. N’est-ce pas à mon employeur de me garantir 1607h de travail ? La modulation annuelle est-elle légale ?
Merci beaucoup pour toute l’aide que vous pourrez m’apporter.
Myriam
Bonjour Myriam, voici ce que je peux vous dire :
Premier principe, un planning peut toujours être modifié par l’employeur, mais (car il y a un « mais ») le salarié est aussi en droit de refuser sans que cela soit une faute si il existe un motif valable (contrainte familiale, garde d’enfants etc.). D’autre part, en principe, il y a un délai de prévenance de 3 jours en dessous duquel vous pouvez refuser tout changement.
Concernant l’annualisation du temps de travail, c’est tout à fait possible, mais il y a aussi des conditions : l’annualisation doit être prévue par un accord d’entreprise homologué. Mentionner une annualisation du temps de travail dans un contrat de travail ne me semble pas légal si un tel accord n’existe pas. Jusqu’à récemment, seules les grandes entreprises disposant d’une représentation syndicale pouvaient prétendre conclure ce type d’accord. Ce n’est plus le cas depuis les ordonnances Macron. Si un tel accord existe dans votre entreprise, vous devez pouvoir le consulter, il indique notamment ce qu’on appelle la « période de référence », c’est à dire la durée sur laquelle est organisée le temps de travail (par exemple, l’année) ainsi que la répartition du temps de travail selon les semaines ou les mois, le décompte effectué si un salarié démissionne en cours d’année etc. A ma connaissance, par ailleurs, la période de référence ne peut excéder 1 an. Dans les instituts, les variations d’activité sont courantes, et c’est un vrai souci pour les employeurs. Car soyons clairs : peu d’instituts ont les moyens de payer une esthéticienne inemployée. Une certaine souplesse est donc nécessaire, mais il faut que ce soit dans un rapport « gagnant-gagnant ». Voici ce que je vous conseille : abordez le sujet franchement avec votre employeur. Les lois Macron ont été justement conçues pour que ce type de discussions (avec négociation des 2 parties) puissent voir le jour. Conclure un accord est devenu facile et peut donner l’occasion à l’employeur comme aux employées d’un institut de trouver un compromis. Chacun peut trouver son intérêt à préserver l’emploi et les salaires en faisant de petites concessions pour que l’entreprise s’en sorte. Enfin, c’est mon avis.
Bonjour,
Un énorme MERCI !!! vous êtes d’une clarté et précision dans chacun de vos post… une aide précieuse.
Très cordialement,
Natalie
Bonsoir,
J’ai une question à propos de la prévoyance .
Je suis salariée spa-praticienne depuis moins d’un an dans un spa.
J’ai reçu un courrier de APICIL me remerciant de m’ être adherée chez eux , à ma grande surprise, car je ne connaissais même pas cet organisme.
J’en parle à ma responsable qui me dit que c’est obligatoire cette prévoyance et que je dois cotiser.
En déduction , elle a « géré… » pour moi à mon insu.
Il me semblait que dans les conventions collectives de l’esthétique, il était prévu que c’était à l’employeur d’adherer et de cotiser pour sa salariée.
Pouvez-vous m’en dire plus sur ce point?
Je vous en remercie.
Très cordialement.
Bonsoir, voici ce que je peux vous dire au sujet de la prévoyance. Tout d’abord, l’adhésion à APICIL est bien prévue par la Convention Collective, elle est donc obligatoire. Elle doit être faite par l’employeur en votre nom (donc oui, il est « normal » que votre patronne ait géré pour vous). La prévoyance est une assurance complémentaire qui vous accompagne dans les cas suivants : longue maladie (en vous versant des indemnités complémentaires à la Sécurité Sociale), incapacité définitive, ou décès (en versant une rente à vous même ou à vos ayant-droits). C’est un régime de protection destiné à assurer les risques graves et/ou permanents. Le taux de cotisation est fixé par négociation entre APCIL et la branche, c’est donc le même pour toutes les salariées de l’esthétique et le montant doit être directement prélevé sur votre salaire brut, chaque mois, par l’employeur. Comme les autres charges salariales obligatoires, le patron reverse ensuite la cotisation à l’organisme en votre nom. J’espère que tout vous semble plus clair ? C’est vrai qu’on râle toujours de régler des assurances, dans les cas rares mais très graves dont nous parlons, elles sont cependant bienvenues !…
Bonjour, bravo pour votre document! Clair et bien fait!
J’ai une question par rapport à un arrêt maladie.
J’ai été en arrêt le 30 novembre (grossesse à risques), cependant quand je lis qu’il existe un maintien du salaire pendant 30 jours calendaires avec carence de 7 jours après 1 an d’ancienneté, dans mon cas que dois je attendre de mon employeur pour décembre? J’ai plus de 5 ans d’ancienneté.
Car je n’ai rien reçu de sa part, alors est ce la sécu qui doit prendre le relais?
Merci de votre réponse
Bonjour Laura, Merci de votre commentaire ! En fait votre employeur a besoin du justificatif de versement des indemnités journalières de la Sécurité Sociale pour pouvoir établir le calcul du complément. Adressez lui donc une copie de ce document en demandant un rectificatif de votre bulletin. Vous avez effectivement droit à un complément de salaire à hauteur de 1 mois, en décomptant 7 jours de carence. Très bonne continuation !
Bonjour , je suis en formation a l initiative de mon employeur sur mon jour de repos ( lundi l.institut est fermé ) je ne suis pas renumeré et je ne récupère pas ma journée. Es ce normal? Merci
Bonjour, les journées de formation comptent effectivement dans le temps de travail et doivent donc être payées ou récupérées. Conseil : demandez à votre employeur de poser la question à son cabinet comptable qui connait la loi.
Bonjour
Ma fille est passé responsable magasin. Son contrat est de 35 heures. Sa patronne ne lui paye ses heures supplémentaires que si elle ne prend pas sa pose déjeuner. Sa patronne estime que puisqu’ elle est responsable elle doit ouvrir le magasin et le fermer de ce fait elle est obligatoirement en heures supplémentaires. Est ce légal? L institut comprend 2 personnes la patronne et ma fille. Et quel doit être son coefficient?
Merci de votre réponse
Concernant les pauses, il y a obligation d’une pause de 20 minutes payée si la journée comprend au moins 6 heures de travail, qui peut etre prise avant que les 6 heures soient écoulées avec l’accord de la patronne. Cependant la pause déjeuner peut être plus longue et dans ce cas non payée.
Les temps d’ouverture et fermeture sont considérés comme du travail et doivent être payés.
Le coefficient est fonction du diplôme et de l ancienneté, je vous conseille l article qui en parle sur le site.
En espérant vous avoir aidée
Bonjour, j’ai une question concernant les jours fériés.
Mon amie n’a pas travaillée lors d’un jour férié (15 août), elle se trouvait en vacances estivales, concernant le 15 août, doit elle se faire payer ce jour férié, doit elle le récupérer ultérieurement ou n’a t’elle droit à rien ?? Je n’arrive pas à savoir !
Merci par avance pour la réponse
Bonjour
Voici la réponse. Si l’institut était fermé le 15 août, cette journée est chômée et payée pour tout le personnel y compris les esthéticiennes en congé. Si on est en congé, on aura donc une journée de moins qui sera décomptée cette semaine là, soit 5 jours au lieu de 6. Ce qui revient à dire que la journée est payée.
Si l institut est ouvert dans le cadre des 3 jours feries d ouverture permis par an par la convention collective, le jour férié durant les conges sera en revanche considéré comme un jour de vacances et donc décompté.
Bonjour
toujours en arrêt maladie depuis février 2016, je ne perçoit plus mon complément de salaire depuis 4 mois.
Mon employeur me dit que cela n’est pas son problème car la prévoyance a du retard!
Ma question est ? Est ce que mon employeur à le droit de me laisser sans complément de salaire ou bien a t’il une responsabilité car il est le souscripteur du contrat prévoyance.
Merci pour votre réponse.
Bonjour, je suppose que votre employeur a rempli ses obligations s’il est à jour de ses cotisations vis à vis de l’organisme de prévoyance et s’il a bien honoré le complément de rémunération qu’il vous devait au début de votre congé maladie (en fonction de votre ancienneté). Avez vous tenté d’appeler l’organisme de prévoyance pour cerner ce qui bloque ? Si aucune démarche n’aboutit, vous pouvez envoyer un courrier de relance en recommandé à l’organisme de prévoyance en leur demandant des explications sur ce retard. Bon courage et surtout bon rétablissement !
Bonsoir,
Merci pour votre article fort bien rédigé et très instructif.
La convention collective prévoit elle des temps de pause ?
Ma fille est en alternance elle a commencé à 11h jusqu’à 20h (heure de fermeture) sans pose. Son employeur lui à signifié qu’elle pouvait légalement lui laisser seulement 20mn De pause déjeuner. Est ce vrai ?
Cordialement
Bonsoir, merci pour votre aimable commentaire. Une pause de 20 minutes est obligatoire toutes les 6 heures de travail (mais peut être prise avant). Cette pause peut coïncider avec le moment prévu pour le déjeuner. Elle doit être rémunérée et n’est donc pas décompté du temps de travail de la journée (9 heures pour votre fille). Pour plus de détails, il y a un article intitulé « 10 questions fréquentes sur l’organisation du travail en institut » à découvrir sur le site. Vous y trouverez une mine précieuse d’informations sur de nombreuses questions.
Bonjour
Ma fille de 20 ans est actuellement en contrat de professionnalisation dans un institut et je m’interroge sur plusieurs points qui me semble être litigieux…
Comment doivent être rémunérées les heures travaillées les dimanches et le soir entre 20h et minuit?
Combien d’heures de travail doivent être effectuées durant une semaine comprenant un jour férié sachant que l’institut sera fermé ce jour là alors qu’en temps normal il est ouvert du lundi au dimanche et que les salariées n’ont pas de jour de repos fixe dans la semaine?
Merci d’avance
Bonjour, voici quelques éléments de réponse à toutes ces questions. Pour commencer, le travail du dimanche dans l’esthétique est une exception (sauf cas particuliers avec autorisation préfectorale ou spa hôtelier). Pour travailler le dimanche dans un institut « classique », il faut être volontaire et la rémunération est doublée. Attention, s’il s’agit d’un spa hôtelier ou institut situé dans une « zone touristique internationale », des règles spécifiques peuvent s’appliquer (voir ma réponse à Marlène datant du 18 octobre, et se référer à l’accord collectif qui concerne la zone). Pour ce qui concerne le travail en soirée, il existe bien une réglementation qui s’applique à compter de 21 heures (jusqu’à minuit maximum). Là encore, le volontariat est obligatoire (accord par écrit du salarié). La rémunération est doublée et le salarié a droit à un repos compensateur équivalent (par exemple, 3 heures de travail de 21 h à minuit = 3 heures de repos compensateur obligatoire). Enfin, pour ce qui concerne le sort des jours fériés au cas où l’institut est fermé, cette journée est obligatoirement chômée ET payée. La durée du travail sera donc de 28 heures pour la semaine concernée (35 – 7).
Bonjour
Un article a retenu mon attention sur le faite de ne pas acquérir ses jours de congés lorsque l’on est en arrêt maladie.
Donc en étant enceinte si je m’arrête avant mon congé maternité je ne cumulerai pas 2.5 jours de congés par mois?
Merci d’avance pour votre réponse.
Cordialement
Bonjour,
Alors oui, vous avez vu juste. Pas de jours de congés payés acquis durant les absences pour maladie (enceinte ou non). Mais lorsque vous vous absenterez pour maternité, vous allez en revanche acquérir des jours de CP.
bonjour,
en cas de maladie, je crois qu’il existe un avenant du 13/02/2014 qui porte à 60 jours la période de maintien de salaire (30 jours à 90/100 et 30 jours à 8O/100)
est-ce exact ? Et est-ce que cela s’applique aussi bien aux non cadres, aux agents de maitrise qu’aux cadres ?
merci d’avance
Bonjour
Alors c’est un peu compliqué car il y a d’une part un complément de rémunération dû par l’institut, et d’autre part un complément de rémunération dû par l’organisme de prévoyance auquel l’entreprise cotise pour les salariées. En résumé, voici ce qu’il faut retenir : le maintien partiel de salaire se fait toujours après une période non indemnisée de 7 jours de carence, pour une absence justifiée (par un arrêt de travail présenté sous 48 heures) et pour toutes les catégories de personnel (cadre ou non). La durée totale de versement dépend de l’ancienneté de la salariée, elle est partagée à parts égales entre l’entreprise et l’organisme de prévoyance. L’institut est tenu de compléter les indemnités de la Sécurité sociale à hauteur de 90 % du salaire brut, l’organisme de prévoyance à hauteur de 80 %. Par exemple, si vous avez moins de 6 ans d’ancienneté, vous serez indemnisée 30 jours par l’institut (à hauteur de 90 % de votre salaire brut) puis 30 jours par l’organisme de prévoyance (à hauteur de 80 %). Cette durée augmente de 10 jours + 10 jours tous les 5 ans d’ancienneté.
Bonjour ,
Je suis manager et esthéticienne en spa hôtelier sous la convention de l’esthétique. Je souhaite savoir comment je dois calculer les heures faites le dimanche et les jours fériés au niveau majoration. Pouvez vous me répondre ??
Merci
Bonjour Marlène, votre question soulève plusieurs points intéressants. Mais il n’y a pas de réponse simple… Le spa est-il indépendant au sens juridique de l’hôtel ? Je ne pense pas. Généralement le spa est une activité de l’hôtel, les esthéticiennes salariées sont donc « assimilées » à du personnel hôtelier et il me semble qu’il faut regarder du côté de cette Convention Collective et non de la Convention de l’esthétique pour avoir une réponse à votre question. Tout d’abord, en matière de réglementation sur le travail du dimanche et des jours fériés, les hôtels appartiennent à la catégorie des exceptions (ce qui n’est pas le cas des instituts). En effet, une continuité de service est obligatoire pour cette activité (un hôtel ne s’arrête pas le dimanche…) et cette contrainte est reconnue par la Loi. Par conséquent, les esthéticiennes salariées de l’hôtel peuvent être contraintes de travailler dimanches et jours fériés y compris le 1 er mai. Elles ont néanmoins droit à des compensations. La règle de base pour les salariés des établissements hôteliers est en effet le droit à 10 jours fériés par an, qui seront soit chômés et payés, soit indemnisés (sans majoration), soit compensés par un jour de congé payé. Seule exception, le 1 er mai qui ouvre droit automatiquement à salaire double si l’esthéticienne travaille. Cette question intéressant de nombreux établissements et leurs salariés, je vous donne rendez-vous pour plus de détail dans un prochain article que je consacrerai à ce sujet qui mérite quelques développements.. J’espère que ces informations, en attendant, vous seront utiles.
Bonjour je voudrais un renseignement concernant le ménage nous sommes 3 à l’institut ma patronne ma collègue et moi … ma patronne nous fait tout faire ca passe par les sols les vitres les toilettes les filtre des clims balayer devant l’institut (rue passante) elle nous fait faire également le linge ( machine +étendre le linge )… es ce légale? jaimerais refuser car nous en pouvons plus entre le travail en cabine et l’entretien de l’institut c’est épuisant cordialement
Etre esthéticienne n’est pas un metier de tout repos. Entre les longues stations debout, la force à mettre dans certains soins (notamment les modelages), la manutention des produits…et l’entretien de l’institut, oui, il vaut mieux avoir la forme ! Dès le premier stage en CAP, on le sait. Ce n’est pas un travail d’employée de bureau. Il ne semble y avoir rien d’illégal dans ce que vous décrivez. Mais peut être y a t’il moyen de dimunuer la pénibilité de vos tâches moyennant quelques aménagements ? Votre employeur a tout intérêt à ce que vous soyez en forme pour les clientes. Et que votre temps soit dévolu aux soins (qui ramène du chiffre d’affaires) plutôt qu’au ménage. Parfois, investir dans un sèche linge ou un robot aspirateur coûte moins cher que tout faire « à la main ». Lancez le dialogue !
Très bon article. Cependant je souhaiterai avoir plus de précision sur le 80%. En effet maman d’une petite fille de 3ans 1/2 et enceinte d’un petit bout, je souhaiterai passé au 80%. A ce jour j’ai deja mon mercredi, étant responsable de magasin je souhaiterai avoir aussi mon samedi…. Peuvent ils me le refuser? Sous quels conditions? On est bien d’accord que c’est le jour le plus dynamique
Merci de votre commentaire sur l’article. Concernant votre question, votre employeur ne pourra vous refuser un aménagement de votre temps de travail dans le cadre d’un congé parental d’éducation; que vous prendrez le soin de demander officiellement par lettre recommandée au minimum un mois avant la date de fin de votre congé maternité. Ce congé parental, d’une durée initiale de 1 an, pourra être reconduit jusqu’au troisième anniversaire de votre second enfant, voire au delà si vous le souhaitez et que votre employeur est d’accord. En revanche, vous ne pouvez lui imposer l’organisation de votre temps de travail: en cas de désaccord, c’est l’employeur qui décide de votre planning ! Votre refus pourrait alors constituer un motif légitime de licenciement… Il faut donc s’attendre à un refus concernant votre demande d’avoir systématiquement vos samedis, surtout au poste de responsable…
Bonne continuation !
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