Les avantages à s’associer dans un institut de beauté

Faut-il s'associer dans un institut de beauté ? Voici une question que peu d'esthéticiennes se posent au moment de se lancer, et encore moins après. La plupart des professionnelles de l'esthétique exercent en effet dans le cadre d'entreprises unipersonnelles et supportent seules la charge financière et psychologique de leur institut, pour le meilleur et pour [...]

Est-il vraiment intéressant d’exercer en micro entreprise ?

Commençons par dissiper une confusion courante. La micro entreprise n'est pas une forme juridique de société, mais un régime social et fiscal particulier offert aux petites entreprises individuelles (entreprises en nom propre, EIRL, EURL). Depuis son avènement en 2009, le statut a connu un grand succès dans le secteur de l'esthétique, notamment auprès de celles qui [...]

formation esthétique en alternance : la voie royale !

Dans le domaine de l'esthétique, la formation en alternance permet de préparer une grande diversité de titres en plus des diplômes nationaux. Quels sont ces débouchés ? Pourquoi se former en alternance est-il un atout valorisé pour devenir esthéticienne ? Qu'apporte une formation en alternance une fois qu'on est dans la vie active ? Quels [...]

Évolution réglementaire dans le secteur de l’esthétique

  L'évolution des obligations réglementaires dans le secteur de l'esthétique Les vingt dernières années ont vu une conséquente évolution des obligations réglementaires dans le secteur de l'esthétique. Disons d'emblée que cette prolifération de lois et d'obligations ne concerne pas que les métiers de la beauté et du bien-être : il s'agit d'une tendance générale à [...]

Comment récompenser vos salariées en fin d’année ?

Le mois de décembre arrive, et le moment est venu de récompenser vos salariées au titre de l'année écoulée. Seulement, voilà, l'expert comptable vous fait les gros yeux dès que vous parlez de verser des primes de Noël ! Calculette en main, il vous explique que pour 100 euros de plus en net sur chaque [...]

5 conseils pour rédiger un CDD de remplacement à l’institut

La période des congés arrive, et vous avez besoin de renfort à l'institut pour remplacer une employée, ou vous même. Vous envisagez donc d'embaucher une esthéticienne en CDD. Attention, terrain miné ! En effet, le recours au contrat à durée déterminée est très encadré en France, que ce soit dans le fond ou dans la [...]

Quel est votre coefficient selon la Convention Collective esthétique ?

Vous êtes salariée d'un institut de beauté et vous vous demandez quel est votre coefficient selon la Convention Collective esthétique ? Suivant votre niveau de qualification, il existe 9 coefficients. Figurant obligatoirement sur votre bulletin de salaire (en plus de l'intitulé de votre poste), votre coefficient tient compte de votre diplôme d'état validé dans la [...]

Quels sont les avantages liés à l’ancienneté pour une esthéticienne ?

L'ancienneté exprime le nombre d'années travaillées dans un même institut - à ne pas confondre avec l'expérience professionnelle. Récompenser l'ancienneté est liée à l'idée de valoriser la fidélité et les services rendus à l'employeur. En contrepartie, la salariée va bénéficier au fil du temps de certains avantages, octroyés soit par le Code du Travail, soit [...]

Quelle période d’essai effectue une esthéticienne ?

Définie par la Convention Collective de l'esthétique, la période d'essai concerne les CDI mais aussi les CDD. Trouvez dans cet article toutes les réponses aux questions que vous vous posez sur la période d'essai d'une esthéticienne embauchée en CDI ou en CDD. Qu'est ce que la période d'essai ? La période d'essai, c'est le temps [...]

Tout ce que vous devez savoir sur les congés payés d’une esthéticienne

Pour les professionnelles de la beauté, la belle saison correspond à la période de fréquentation maximum en magasin. Mais c'est aussi aussi le moment où les salariées souhaitent poser des congés, ce qui peut engendrer des problèmes d'organisation et susciter des conflits à l'institut... Comment l'employeur peut-il arbitrer entre deux salariées qui veulent les mêmes [...]