tout savoir sur la période d'essai

Définie par la Convention Collective de l’esthétique, la période d’essai concerne les CDI mais aussi les CDD. Trouvez dans cet article toutes les réponses aux questions que vous vous posez sur la période d’essai d’une esthéticienne embauchée en CDI ou en CDD.

Qu’est ce que la période d’essai ?

La période d’essai, c’est le temps pendant lequel employé comme employeur s’évaluent librement. C’est aussi un moment particulier où ils peuvent rompre à tout moment le contrat de travail sans justification ni indemnité.

Bon à savoir La période d’essai n’est pas « automatique » : elle doit être mentionnée dans le contrat de travail. Tout comme son éventuelle prolongation, d’un mois maximum (sauf cadres).

Enfin, souvenez-vous que même si vous pouvez rompre une période d’essai à tout moment sans justification, il est conseillé d’acter par une lettre toute rupture du contrat de travail.

Le délai de prévenance pour les CDI

L’employeur doit respecter un délai de prévenance en cas de rupture du contrat de travail durant la période d’essai. C’est à dire, en clair, prévoir un préavis payé, dont la durée varie selon le temps de présence de l’esthéticienne à l’essai.

Présence de l’employée Préavis payé
durant la première semaine 1 jour
de 1 semaine à 1 mois 2 jours
au delà de 1 mois 2 semaines

La période d’essai en CDI

Statut Période d’essai maximum *
Employé 2 mois (+ 1 mois si écrit dans contrat de travail)
Agent de maîtrise 3 mois (+ 1 mois si écrit dans contrat de travail)
cadre 4 mois (+ 2 mois si écrit dans contrat de travail)

* entre parenthèses : durée de renouvellement possible

Précision importante pour les employés qui enchainent CDD et CDI : le temps du CDD doit être obligatoirement déduit de la période d’essai du CDI. Exemple : une esthéticienne qui travaille 15 jours en CDD puis signe un CDI à la suite aura une période d’essai de 1 mois et demi maximum (+ 1 mois supplémentaire si prévu dans le contrat de travail).

Autre point important : les éventuelles absences (congés, maladies…) ne comptent pas dans la période d’essai, qui est reportée d’autant.

Cas particulier de la période d’essai en CDD

La période d’essai d’un CDD obéit aux quelques règles particulières suivantes :

  • elle doit figurer dans le contrat de travail
  • elle est fixe et non renouvelable
  • elle peut être rompue à tout moment sans délai de prévenance
  • sa durée varie de 1 jour à 1 mois, suivant la durée du CDD

Si le CDD a une durée inférieure ou égale à 6 mois, la période d’essai est de 1 jour par semaine de travail. Par exemple, pour un CDD de 5 semaines, la période d’essai sera de 5 jours maximum.

Si le CDD a une durée supérieure à 6 mois, la période d’essai est de 1 mois maximum.

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