Vous êtes salariée d’un institut de beauté et vous vous demandez quel est votre coefficient selon la Convention Collective esthétique ? Suivant votre niveau de qualification, il existe 9 coefficients. Figurant obligatoirement sur votre bulletin de salaire (en plus de l’intitulé de votre poste), votre coefficient tient compte de votre diplôme d’état validé dans la branche esthétique (ou de votre CQP) mais aussi de l’expérience professionnelle que vous avez cumulée depuis l’obtention de ce diplôme.
Le coefficient est un élément important : il sert à fixer le salaire minimum auquel vous pouvez prétendre, ainsi que votre statut (employé, agent de maîtrise, cadre…).
Le coefficient n’est donc pas figé dans le temps : il évolue avec votre ancienneté mais aussi avec les diplômes que vous pouvez passer tout en étant salariée !
Le tableau des coefficients défini par la Convention collective esthétique
La Convention esthétique a défini 9 paliers de qualification pour le métier d’esthéticienne, avec des coefficients s’échelonnant de 135 à 300 :
Coefficient | Niveau de qualification (*) |
135 |
Aide esthéticienne/ prothésiste ongulaire/ maquilleuse en maquillage permanent sans diplôme d’état, travaillant sous contrôle d’une esthéticienne diplômée |
150 |
Diplômée du CAP esthétique |
160 | Diplômée du bac pro ou du BP esthétique ou CAP + 3 ans d’expérience + 216 heures en formation corps de niveau bac pro/BP ou double diplôme styliste ongulaire/maquilleur-conseil avec CQP + CAP |
175 | Diplômée BTS / BMIII esthétique Ou bac pro / BP + 3 ans d’expérience Ou double diplôme : styliste ongulaire/maquilleur-conseil/ spa manager avec CQP + bac Pro ou BP esthétique |
180 | Diplômée BTS esthétique + 2 ans d’expérience ou Bac Pro/BP esthétique + 5 ans d’expérience ou spa praticien avec CQP + bac Pro/BP esthétique + 5 ans d’expérience capable de travailler sur objectif du chef d’entreprise |
200 | Diplômée BTS esthétique + 5 ans d’expérience |
230 | Diplômée Bac Pro/BP/BTS esthétique travaillant comme adjoint chef d’entreprise gérant de 1 à 3 salariés |
250 | Diplômée Bac Pro/BP/BTS esthétique travaillant comme adjoint chef d’entreprise gérant plus de 3 salariés |
300 | Diplômée Bac Pro/BP/BTS esthétique ou spa manager avec CQP niveau manager autonome |
* diplômes d’état concernés : CAP/BP/Bac Pro/BTS/BMIII : esthétique cosmétique.
Pour aller plus loin, qu’est-ce que le « CQP » esthétique ?
A quel statut prétendre selon votre coefficient ?
Votre coefficient détermine aussi votre statut :
- de 135 à 200 : statut « employé »
- à partir de 230 : statut « agent de maîtrise »
- après 300 : statut « cadre »
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Bonjour,
Je suis esthéticienne avec un CAP esthétique passé en juin 2000 et donc 22 ans d expérience dont 10 ans a mon compte .
Quel serait mon coefficient ?
Merci d avance
Cordialement
Coefficient maximum avec CAP. Mais dans votre cas, il faudrait peut être revaloriser ce coefficient selon votre expérience et le niveau de responsabilité que vous exercez réellement à l’heure actuelle. Le coefficient ne vous empêche pas de négocier et faire reconnaitre vos compétences !
Bonjour je suis titulaire d’un CAP esthétique mais j’ai fait durant mon année une spécialisation soin du corps, j’ai obtenue mon diplôme en 2018 j’aurai aimé savoir mon coefficient. Sachant que j’avais déjà commencé à travaillé à plein temps avant l’obtention de mon diplôme (le passant par correspondance). Je suis un peu perdu par rapport à tout ça
Bonjour J’ai un CAP d’Esthétique Cosméticienne . Je suis à mon compte depuis 22 ans et aujourd’hui on me propose un poste de salarié( dans une parfumerie / institut )de 30 heures avec responsabilité par rapport à 1 employée, gestion du magasin avec ouverture et fermeture…
Je voudrais savoir à quel salaire prétendre avec mes 22 ans d’expérience en tant qu’esthéticienne sachant que j’ai 52 ans.
Merci de m’aider.
Cordialement
Bonsoir,
L’âge et l’expérience, au delà de 3 ans, ne jouent plus pour le coefficient. De deux choses l’une. Soit votre poste est dun niveau CAP esthétique. Soit vous encadrez effectivement une employée et assistez le dirigeant dans les tâches courantes (faire les plannings, passer les commandes, surveiller le stock, mener des opérations de communication etc) et dans ce cas, vous pouvez prétendre à un coefficient 230. Je vous conseille de rediger une fiche de poste avec votre employeur pour que la situation soit claire.
N’oubliez pas ce qui a de la valeur dans votre profil. Vos formations complémentaires, vos chiffres de vente, votre expérience d’encadrement… car rien ne vous interdit de négocier et le coefficient n’est qu’un point de repère, en aucun cas un totem indépassable…
Bonjour, je suis esthéticienne depuis 2001 en apprentissage, CAP obtenu en 2003.
,
Ensuite j’ai passé un bac S, puis Licence sciences humaines, puis un Master éducation (tout en travaillant comme esthéticienne tout au long de ces études).
J’ai ensuite obtenu mon BTS esthétique par VAE en 2014et j’ai enchainé les différentes « casquettes » d’esthéticienne en devenant formatrice pour une franchise, puis manager puis chef d’entreprise,
J’ai été embauché comme formatrice esthéticienne Référente au sein d’un grand institut (nous sommes une équipe de 16) sur Paris.
Sur mon contrat il appareil niveau 3 coefficient 200.
Je voudrais savoir où je me situe, pour vous sur la grille. Car j’ai du mal à comprendre pourquoi je n’ai pas un coefficient 300 avec 15 ans d’expérience et tous mes diplômes. Merci!
Bonjour,
Dans votre parcours, sachez que seuls comptent les diplômes officiels esthétiques pour calculer votre coefficient. Votre niveau de qualification doit donc s’apprécier en fonction de votre BTS esthétique obtenu en 2014 (+ années d’expérience après le BTS). Le coefficient 200 correspond à BTS + 5 ans d’expérience, ce qui semble correspondre à votre situation.
Bonjour, je suis estheticienne diplômée d’un CAP j’ai travaillé 22 ans dans l’esthétique dont 13 ans à mon compte. J’ai regardé la grille le coefficient que j’obtiens est 150.
Est il supérieur si on retient mon total d’années d’expérience si oui quel sera mon coefficient ? Merci pour vos bons conseils.. Myriam
Bonjour
Je souhaiterais savoir Dans quel grille je me situe
Titutaire d un CAP et BP Avec 17 annee d experience
Avec l intention de Faire une formation spa pratricienne suivi de la formation Spa Manager ?
Merci d Avance
Bonjour, il me semble que votre coefficient minimum est 175 (le CQP Spa praticien n’y changera rien). Comme vous le savez, au-delà, c’est une question de définition de poste, et non plus seulement de diplôme et d’expérience.
Bonjour,
Je vous écris car on me propose un poste de spa manager de 3 salariés et prochainement de gérer le deuxième spa ainsi que la salle de sport , faire marketing, trouver des nouveaux partenaires etc … ils me proposent un 35h par semaine pour 1400€ net , le projet me plait mais je trouve cela peu, j’ai 20 ans d’expérience et je suis bilingue , je travaillais en indépendante mais dans l’enceinte d’un hotel et je gérais toute l’équipe en anglais ainsi que les logiciels. Ils attendent ma réponse , j’ai continué en indépendante et je viens de décrocher un partenaire. Signer une clause de non concurrence et avoir autant de responsabilité pour un salaire bas, et arrêter mon partenariat avec un hotel, je trouve beaucoup de sacrifices et le savoir se paie. Pouvez vous donner votre avis car je ne sais pas dans quelle grille je rentre 250 ou 300 ? J’ai un BTS esthetique et CAP aussi bien sur et hydrotherapeuthe. Et ont ils le droit de proposer un salaire de spa manager à ce taux et un 35h ? Car je suis sûre que j’en ferai plus et je me suis renseignée , je récupérais , La même chose pour les jours fériés ou le dimanche car ils privatisent de temps en temps.
Merci de me renseigner car je dois leur répondre mais je ne veux pas regretter car recommencer une clientèle est difficile et long donc être salarié et créer un spa et avoir le pouvoir de choisir le,matériel et gérer et mettre une équipe en place me plait mais le salaire me rebute ,
Merci encore de pouvoir s’exprImer et recevoir des conseils en attendant une réponse de votre part , je vous souhaite une bonne semaine .
Bonjour Amanda, je vais essayer de répondre au mieux à vos questions, et je vous remercie de votre confiance. Je ne vais pas m’étendre sur votre choix car il vous appartient. Parlons de votre éventuelle embauche. Concernant votre coefficient, il me semble qu’il correspond en effet à 250 si vous êtes responsable d’une équipe de 3 personnes avec un poste de spa manager. Le salaire qui correspond est de 1876 BRUTS (soit environ 1500 nets). C’est sur la base d’un salaire brut que vous serez embauchée (on ne parle jamais en net car les charges varient). Quoi qu’il en soit, 1400 nets ne me semblent pas correspondre au minimum légal. Ensuite, vous avez raison, l’expérience et le savoir faire se paient. Le salaire conventionnel n’est qu’un plancher : à vous de négocier ! Mon expérience m’a montré que négocier n’est jamais mal vu (si vous ne savez pas vous vendre, comment saurez vous vendre des prestations et des produits au spa ?). Mais pour faire mouche, il faut préparer vos arguments comme lors d’une vente. Et comme lorsque vous faites une vente, centrez vous sur le besoin du « client » (la direction du spa). Listez leurs besoins, et listez en face vos compétences en réfléchissant à une situation professionnelle où vous avez utilisé cette compétence. Si vous le pouvez, donnez des chiffres (objectifs atteints, % de croissance, chiffres de vente etc.). Une autre façon de négocier est de déplacer la négociation. Ils sont bloqués sur un salaire fixe ? Parlez leur prime de résultat et variable en argumentant que vous êtes prête à jouer le jeu car vous croyez au projet et en vos capacités à réussir ! Quant à la clause de non concurrence, pour être valable, elle suppose une substantielle contrepartie financière (au moins 6 mois de salaires) et doit être raisonnablement limitée (temps et espace). Personne ne peut vous empêcher de travailler !
[…] part sur votre diplôme, et d’autre part sur votre ancienneté. Elle détermine ainsi un coefficient entre 135 et 300, qui doit obligatoirement figurer sur votre bulletin de […]
Bonjour je suis diplômé d un CAP ET BP ESTHÉTICIENNE j ai déjà été installé à mon compte à domicile et locataire d une pièce de soin dans un salon de coiffure je pratique les épilations maquillage ongles en gel vernis semi permanent manucure pédicure médicale soin visage corps cellu m6 cryolipolyse radio fréquence cavitation IPL lumière pulsée j ai eu mon diplôme en 2001 je voudrais connaître mon coefficient car mon employeur me calcifié d assistante de soin catégorie À niveau débutante merci
Bonjour, votre diplôme de BP datant de 2001, vous êtes au coefficient maximum pour ce niveau de qualification (voir l’article sur le site intitulé « quel est votre coefficient selon la convention collective de l’esthétique ») et certainement pas une « assistante de soin ». Vous êtes en droit : non seulement de demander que figure sur votre bulletin de paie votre coefficient hiérarchique, mais que soit appliqué un rattrapage de salaire sur les mois passés.
[…] Pour davantage de détails, voir notre article « Quel est votre coefficient selon la Convention Collective esthétique ? » […]
[…] Pour plus d’informations sur les aides à la création d’entreprise, c’est ici. […]