Vous travaillez en institut ? Les différents éléments qui composent votre salaire sont fixés par la Convention collective de l’Esthétique et de la Parfumerie du 24 juin 2011 (numéro 3032), qui définit la rémunération brute minimum à laquelle vous pouvez prétendre selon votre statut, votre niveau de qualification et votre ancienneté. Avec la revalorisation du smic au 1 er janvier 2021, certains salaires conventionnels, qui ont été modifiés pour la dernière fois en 2019 se retrouvent désormais en deçà du minimum légal. Comment doit-on calculer le salaire d’une esthéticienne en 2021 ? Dans l’attente d’une mise à jour de la grille esthétique, c’est le Smic qui s’applique pour toutes les esthéticiennes salariées ayant un coefficient de 130 à 180, tandis que les autres éléments de rémunération ne changent pas. Explications dans cet article.
Sommaire
- Quelle rémunération en institut de beauté ?
- Connaître votre coefficient fixé par la Convention Collective Esthétique
- Ne pas confondre salaire et rémunération minimum
- La prime d’ancienneté
- La rémunération des heures supplémentaires
- Les avantages complémentaires : à ne pas négliger
- La rémunération des employées en alternance
Quelle rémunération en institut de beauté ?
Autant le dire d’emblée : on ne devient pas esthéticienne pour le salaire. Ainsi, la rémunération d’une employée en institut est proche du niveau du Smic jusqu’au coefficient 180, ce qui correspond par exemple à une esthéticienne ayant un niveau BTS avec deux ans d’expérience ou un BP avec 5 ans d’expérience. Pour autant, les rémunérations brutes définies par la Convention de l’Esthétique ne sont que des « minimums légaux », et aucune loi n’empêche de rémunérer davantage une esthéticienne, notamment sous forme de primes liées à ses résultats. Cependant, la grille conventionnelle que vous allez découvrir ci-dessous sert généralement à la rédaction des contrats de travail. Peu de chance, donc, dans les faits, d’être rémunérée à un taux horaire supérieur au minimum obligatoire…
Les évolutions de salaire d’une esthéticienne, au cours d’une carrière, proviennent donc :
- de l’ancienneté, qui impacte le coefficient et donc le niveau de salaire, mais déclenche aussi les primes d’ancienneté
- du passage d’un nouveau diplôme en cours de carrière, reconnu par une mise à niveau du coefficient et donc du salaire
- d’une évolution vers un poste d’encadrement d’équipe (manager)
- d’éventuelles primes de résultat (prime de vente par exemple)
- d’éventuels éléments complémentaires
Regardons tout cela de plus près…
Connaître votre coefficient fixé par la Convention Collective Esthétique
Première étape, connaitre votre coefficient : c’est lui qui définit votre taux horaire minimum brut ! Lié à votre qualification, il est régi par la Convention Collective esthétique, qui se base d’une part sur votre diplôme, et d’autre part sur votre expérience professionnelle. Elle détermine ainsi un coefficient compris entre 135 et 300, qui doit obligatoirement figurer sur votre bulletin de salaire.
Pour consulter la grille des coefficients, cliquer ici : LIEN.
Ne pas confondre salaire et rémunération minimum
La rémunération minimum d’une esthéticienne peut comprendre plusieurs éléments : le salaire brut pour 151.67 heures travaillées (soit 35 heures par semaine), mais aussi d’éventuelles primes (notamment, des primes liées aux résultat). En revanche, les heures supplémentaires et la prime d’ancienneté ne sont pas comptabilisées dans la rémunération brute minimum. Elles sont des éléments supplémentaires par rapport au salaire minimum conventionnel que vous trouverez dans le tableau ci-dessous.
La dernière évolution concernant les niveaux de salaires date de l’avenant du 1 er Mars 2019 à la convention collective esthétique.
La grille des salaires comprend donc actuellement 9 paliers de rémunération, entre 1516 et 3308 euros bruts, suivant la progression suivante :
Coefficient | Rémunération brute minimum (*) |
---|---|
135 | 1516 € |
150 | 1523 € |
160 | 1531 € |
175 | 1538 € |
180 | 1556 € |
200 | 1626 € |
230 | 1695 € |
250 | 1899 € |
300 | 3308 € |
(*) pour une durée de 35 heures par semaine, hors prime d’ancienneté et heures supplémentaires.
Avec la dernière revalorisation du SMIC intervenue le 1 janvier 2021, le salaire légal minimum en France passe à 1554.58 € brut par mois (pour une durée de travail de 35 heures par semaine). Par conséquent, toutes les esthéticiennes ayant un coefficient inférieur ou égal à 180 doivent au minimum recevoir un salaire brut de 10.25 euros par heure travaillée, soit 1554.58 euros bruts mensuels pour une durée de travail hebdomadaire de 35 heures.
Coefficient | Rémunération brute minimum (*) |
---|---|
135 | 1554.58 € |
150 | 1554.58 € |
160 | 1554.58 € |
175 | 1554.58 € |
180 | 1556 € |
200 | 1626 € |
230 | 1695 € |
250 | 1899 € |
300 | 3308 € |
La prime d’ancienneté
Sur les fiches de paie, la prime d’ancienneté doit figurer sur une ligne à part du salaire brut de base. Versée automatiquement à compter de 3 ans de travail passés dans le même institut, elle s’élève de 38 à 200 euros bruts suivant l’ancienneté de l’esthéticienne :
- 38 € après 3 ans d’ancienneté
- 69 € après 6 ans d’ancienneté
- 105 € après 9 ans d’ancienneté
- 137 € après 12 ans d’ancienneté
- 173 € après 15 ans d’ancienneté
- 200 € après 25 ans d’ancienneté
Bon à savoir : pour les contrats à temps partiel, la prime d’ancienneté se calcule au prorata, en appliquant le coefficient suivant : temps de travail par semaine / 35 x prime d’ancienneté (par exemple, pour un contrat de 24 heures par semaine et 3 ans révolus, la prime d’ancienneté est de 24/35 *38 € soit 26.06 euros bruts)
La rémunération des heures supplémentaires
Lorsqu’elles ne sont pas rattrapées, les heures supplémentaires sont rémunérées à taux majoré, de +25% à +50 % suivant le volume d’heures de travail effectuées. Concrètement, si votre taux horaire est de 10.25 € (coefficient 130 à 180, votre taux majoré s’obtient ainsi : 10.25 x 1.25 (taux majoré +25%) ou 10.25 x 1.50 (taux majoré +50%).
Pour en savoir plus sur la rémunération des heures supplémentaires, nous vous conseillons cet autre article : « 12 points à retenir de la Convention Collective Esthétique« .
Les avantages complémentaires : à ne pas négliger
Les instituts qui emploient des salariés sont généralement des « TPE » (Très Petites Entreprises) : peu de chance, si vous travaillez dans ce secteur, de trouver un comité d’entreprise… En terme d’avantages complémentaires au salaire, est-ce à dire qu’il n’y a rien à espérer, en dehors de la complémentaire santé (la fameuse « mutuelle »), devenue obligatoire depuis le 1 janvier 2016 ? Pas tout à fait. En effet, il existe différents compléments de rémunération, souvent méconnus, mais qui peuvent avantageusement être utilisés au bénéfice des employés…et des employeurs !
Petit tour d’horizon de ces avantages exonérés de charges sociales que l’entreprise peut déduire de son bénéfice imposable et qui n’entrent pas dans le revenu imposable des salariés :
- la prime de repas : il s’agit d’une indemnisation versée à un salarié tenu de prendre ses repas sur place pour des questions d’organisation. C’est souvent le cas en institut, où on fait « journée continue » et où il n’est pas rare de manger entre deux clientes, sans heure fixe ! A savoir : cette prime est de 6.70 € maximum par repas en 2021. A raison de 22 jours travaillés environ par mois, cela représente donc une prime pouvant aller jusqu’à 147.40 € mensuels.
- les frais kilométriques : il servent à indemniser un salarié devant se déplacer avec son véhicule personnel pour les besoins de l’entreprise. Vous effectuez des allers et retours à la banque (remises, monnaie à prendre…), à la poste, des courses chez le grossiste ou au supermarché (produits d’entretien, café…) ?… Ces petits déplacements dans le cadre du travail occasionnent des frais remboursés au salarié par l’entreprise en suivant le barème légal de l’administration et sous réserve de remplir une fiche signée du salarié avec la date, le motif du déplacement et le nombre de kilomètres effectués dans le mois.
- le chèque-cadeau ou bon d’achat pour « événement » jusqu’à 171 euros par événement en 2021. Achetés auprès d’une société de chèques cadeaux, ces bons peuvent être distribués nominativement à l’occasion de chacun des évènements officiels suivants : Noël du salarié, Noël d’un enfant du salarié (jusqu’à 16 ans), fête des mères et des pères, rentrée scolaire (enfant jusqu’à 26 ans), naissance d’un enfant, mariage, Sainte Catherine (femme célibataire de + 25 ans)… Il est donc possible pour un salarié de cumuler plusieurs chèques cadeaux de 171 euros maximum chacun, pour des événements différents. Bon à savoir : il est également possible de bénéficier d’un seul chèque-cadeau allant jusqu’à 171 euros au total, en une seule fois, pour un événement en dehors de cette liste (pas de cumul possible avec d’autres occasions même « officielles »).
- les chèques-vacances : achetés par l’entreprise, ils se présentent sous forme de « coupons » de montants variables (à partir de 20 euros), valables 2 ans et utilisables directement auprès des prestataires qui l’acceptent pour financer titres de transport, hébergement, musées, parcs d’attraction etc. Avantage : le chèque-vacances est financé au minimum à hauteur de 80 % par l’entreprise (90 % si 2 enfants à charge), et concerne tout le monde dans l’entreprise, salarié(s), gérant et même auto-entrepreneur. L’entreprise ne paie aucune cotisation sociale sur l’achat de ces chèques jusqu’à 466.37 euros par an et par personne en 2021 (*).
(*) soit : 30 % du Smic
La rémunération des employées en alternance
Deux contrats en alternance permettent de devenir esthéticienne ou de passer un certificat de qualification professionnelle avec des périodes de formation et des périodes de travail en institut : le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage. En matière de rémunération, ces deux contrats sont soumis à des critères différents mais dépendent étroitement du SMIC qui sert de base de calcul. Voici les montants en vigueur en 2021 après revalorisation du salaire minimum en janvier.
Rémunérations en contrat de professionnalisation
La rémunération, fixée par la Convention Collective, se calcule en pourcentage du SMIC. Elle dépend de l’âge et du diplôme déjà obtenu par l’esthéticienne.
Pour une esthéticienne non titulaire du bac Pro ou équivalent :
- 55 % du SMIC pour une employée de 16 à 20 ans, soit 855.02 euros
- 70 % du SMIC pour une employée de 21 à 25 ans, soit 1088.21 euros
- SMIC pour une employée à partir de 26 ans révolus
Pour une esthéticienne titulaire du bac Pro esthétique (ou équivalent) :
- 65 % du SMIC pour une employée de 16 à 20 ans, soit 1010.48 euros
- 80 % du SMIC pour une employée de 21 à 25 ans, soit 1243.66 euros
- SMIC pour une employée à partir de 26 ans révolus
Bon à savoir : le bac général n’est pas pris en compte
Rémunérations en contrat d’apprentissage
Pour celles qui sont en apprentissage, la rémunération évolue chaque année au cours de la période d’alternance. Elle ne dépend que de l’âge de l’apprentie :
En première année d’apprentissage :
- apprentie mineure : 27 % du SMIC soit 419.74
- apprentie âgée de 18 à 20 ans : 43 % du SMIC soit 668.47
- apprentie âgée de 21 à 25 ans : 53 % du SMIC soit 823.93
- apprentie âgée de 26 ans et plus : SMIC
En seconde année d’apprentissage :
- apprentie mineure : 39 % du SMIC soit 606.29
- apprentie âgée de 18 à 20 ans : 51 % du SMIC soit 792.84
- apprentie âgée de 21 à 25 ans : 61 % du SMIC soit 948.29
- apprentie âgée de 26 ans et plus : SMIC1
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Bonjour, suite l’augmentation du SMIC au 1er Mai les rémunérations pour les contrats d’apprentissage et de professionnalisation restent les mêmes ?
Bonjour,
Non bien sur ils changent puisqu’ils sont un % du SMIC !
Bonjour,
Concernant la prime repas, pouvez me dire si elle est obligatoire (elle n’est pas stipulée dans la convention collective) ?
D’avance merci
Bonjour,
Non, cette prime n’est PAS obligatoire.
Bonjour alors voila j’ai un CAP ainsi qu’un BP en coiffure (j’ai fait mon BP dans mon entreprise actuelle ) et cette année je passe un CAP esthétique Pour pouvoir exercer les deux dans mon entreprise actuelle. A la suite, mes responsables m’on proposé un CDI. Je voulais donc savoir combien je devais demander de salaire sachant que je serais polyvalente ?
Merci de votre réponse bonne soirée
Bonjour, et félicitations pour votre double cursus (une très bonne idée). Les doubles cursus sont très valorisés dans les salons de coiffure qui proposent de l’esthétique. Il n’y a pas de grille légale de rémunération pour les doubles diplômes, à vous de négocier une petite augmentation une fois que vous aurez votre diplôme. Rien ne vous en empêche ! Surtout si vos nouvelles qualifications permettent au salon de développer une nouvelle activité source de chiffre d’affaires…
Bonjour,
Merci beaucoup pour tout ces conseils, c’est exactement les infos que je cherchais pour m’aider dans mon orientation !
Bonjour je suis infirmière (bac+3, licence) et je voudrai savoir la formation que je devrai faire pour être esthéticienne ? Merci
Bonjour, vous pouvez passer le CAP esthétique en un an, en demandant une dispense pour certaines matières générales au vu de votre niveau d’étude. Vous pouvez le préparer en alternance (le plus important pour vous étant de pratiquer), en étant rémunérée et en utilisant votre CPF pour financer l’école. Bonne chance dans votre projet !
Bonjour, j’ai un CAP et Bac pro Esthetique ainsi que 10 ans d’expérience, je travail actuellement en onglerie depuis bientôt 3 ans, sur ma fiche de paye je suis en coefficient 135 et dépend donc de la convention collective de l’Esthetique, je pratique également des soins esthétique, est ce normal d’avoir ce coefficient et d’être payé au smic ? Merci de votre réponse
Bonjour, la réponse est non, votre coefficient est à renégocier, je vous conseille cet article pour en savoir plus : LIEN
Bonjour,
Je viens de lire votre article, très intéressant.
Du coup j’ai une question…
Je suis dans la même entreprise depuis plus de 12 ans et je n’ai aucune prime d’ancienneté, quand j’aurai pu y prétendre mon employeur m’a répondu qu’il n’y avait plus de convention collective de l’esthétique et que cette prime avait de ce fait disparu, m’aurait elle menti ?
De plus j’ai plus de 20 ans d’expérience et suis toujours payée au smic…
Quant au coefficient il ne figure même pas sur ma fiche de paye.
Puis je prétendre à un régularisation sue autant d’année ?
Cordialement
Bonjour, la réponse à votre question se trouve dans la loi de sécurisation de l’emploi (2013) qui limite le délai de recours à 3 ans à compter de la date à laquelle vous avez eu connaissance des faits. Votre employeur a l’obligation de respecter la convention collective de l’esthétique si son activité relève de la prestation esthétique, des soins corporels et de la vente de cosmétiques (+ enseignement). En revanche, la vente de détail en parfumerie est exclue du champ d’application (depuis 2011). Tout employeur est tenu d’informer ses salariés de la convention collective dont l’entreprise dépend ET de mettre à leur disposition un document à jour de cette convention. Je vous conseille de faire un courrier pour éclaircir ces points et demander vos arriérés de salaires et primes d’ancienneté (éventuellement, aidée d’un avocat).
Bonjour, n’hésitez pas à lire cet article : LIEN
Bonjour,
Votre article est très intéressant.
J’ai une petite question, savez vous quelle est la moyenne des commissions mensuelle sur la vente de produits pour une esthéticienne ?
Merci
Bonjour,
Il n’y a pas de chiffres officiels, mais la pratique est de 10% en moyenne.
Bonjour ,
Je suis responsable d’un institut depuis 3 ans , je gères planning , salariés ( nous sommes 3) , objectif de CA, je forme également les jeunes apprenties et les nouvelles salariées, entretiens des machines etc , mais sur mes fiches de paies mon coefficient est de 180 et ma qualification qui devrait être manager n’y est pas , j’ai pourtant signé mon contrat de travail il y a 3 ans et je demande aujourd’hui d’avoir un coefficient de 230 .
Est ce légitime , puis je avoir gain de cause auprès de mon patron pour ces modifications ?
Bonjour, il semble que votre coefficient soit effectivement 230. Quelles sont vos missions telles que définies dans votre contrat de travail ? Sans doute ne correspondent-elles plus à la réalité… Je vous conseille de demander un rendez-vous à votre employeur et de lui demander d’établir une fiche de poste à jour avec vos responsabilités actuelles.
Bonjour,
Suite au confinement que nous sommes certainement nombreuses à subir j ai une question concernant mon salaire en chômage partiel. Après l obtention de mon BTS, je suis passée adjointe et ai négocié une prime mensuelle qui se nomme « prime d adjointe » que je perçois tous les mois même durant mes periodes de vacances ou je suis absente cette prime reste fixe et complète .
Je suis en chômage partiel depuis le 17 mars 2020 et sur mon bulletin de salaire du mois de mars, cette prime à été divisée
par 2, et dois donc m attente à ne pas l avoir du tout en avril si le confinement persiste.
Ma patronne à t elle le droit de me supprimer cette prime étant donné que ce n est pas du tout une prime variable en fonction de mon travail et que je ne suis pas responsable de ce confinement.?
Merci pour votre aide
Bonjour, Sans rentrer dans des calculs un peu longs et détaillés, disons que la base brute de rémunération à prendre en compte pour le calcul de l’indemnité de chômage partiel doit en principe être identique à celle qui sert à calculer vos congés payés. Par conséquent, il me semble que cette prime, qui est versée toute l’année y compris lors de vos congés, devrait être intégrée. En revanche, cela ne signifie pas que vous la toucherez à 100 % (l’indemnité de chômage partiel ne correspond pas à 100 % de votre rémunération mais à 70 %). Elle n’apparaitra plus sur une ligne à part de votre fiche de paie puisqu’elle sera englobée dans votre indemnité. C’est d’ailleurs peut être ce qui a créé une confusion. Il se peut que cette prime ait bien été englobée lors du calcul de votre indemnité en mars, mais que vous pensiez que non (car il n’apparait que la prime à 50 % pour la période du 1 au 15 mars). Bon courage et prenez soin de vous
Merci pour votre aide
Bonjour,
Je suis titulaire d’un BP obtenu en 2006, je suis actuellement en poste au sein d’un salon de coiffure qui a ouvert un institut de beauté à l’arrière du salon j’y suis depuis octobre 2019 je m’occupe de développer l’institut de beauté, de la mise en p’ace des promotions, de la gestion des stocks et des commandes, cependant, sur ma fiche de paie je suis à un coefficient de 135 « en 24/h semaines » est-ce normal ?
Bonjour, je vous invite à consulter l’article « quel est votre coefficient selon la convention collective esthétique ». A priori, avec BP + 5 ans d’expérience, votre coefficient est de 180. Je vous invite à faire un courrier à votre employeur en demandant un rattrapage de salaire.
Bonjour,
Je suis titulaire d’un CAP et est un niveau BTS, je suis praticienne depuis 2007,
On me propose un poste de Responsable Spa ( 3 salariés), gestion global de l’entreprise, plannings, caisse…. Mon employeur souhaite n’en plus être présent sur le Spa. Je serai donc en autonomie totale après quelques mois de prise de poste.
Je suis actuellement en statut employer coefficient 130.
Avec ce poste quel serai l’intitule Exact et le coefficient? ( est-ce: Agent de maîtrise responsable Spa, coefficient 230) soit 1685€ brut?
Merci de votre aide
Bonjour, oui votre coefficient me semble être 230 au vu de ces infos.
Bonjour,
Ma responsable possède 2 instituts a 28km lundi de l’autre. Puis je demander des indemnité kilométriques ? Car je fais environ moitié moitié de ma semaine sur l’un et l’autre 2 jours semaines sur l’un et 2 jours sur l’autre.
Merci d’avance de votre réponse
Bonjour, le lieu de travail doit être stipulé dans votre contrat et par définition il n’y en a qu’un (pour celui-là, pas d’indemnités). Vous rendre dans un autre établissement de la même société est possible mais oui, vous pouvez demander des indemnités kilométriques lorsque vous y allez. Attention aussi à votre assurance voiture, vérifiez que vous êtes bien couverte pour ce type de trajets en cas d’accident.
Bonjour cela fait maintenant 8 ans que je suis esthéticienne, avec un bac stt compta et Finances des entreprises et un cap esthétique. Je suis actuellement responsable d’institut en totale autonomie car mon patron vit à 200km du centre. J’ai un coefficient agent de maîtrise 230, mais je fais plus que ce qui était prévu dans mes fonctions, à savoir toute l’organisation du centre, le recrutement, l’administratif avec les différents organismes, la formation, la compta, les plannings, aller A la banque, la gestion des stocks… Tout de A à Z, et je manage 2 personnes. Suis je au bon coefficient !?? Je suis payée 1500 euros net en 39h. Ca fait peu pour tout ce que je fais non?
Bonjour, je vais tenter de répondre mais difficile de parler en net, car le calcul précis des charges sociales demande un logiciel de compta (bonne nouvelle pour vous : votre net devrait progresser avec la nouvelle loi qui supprime les charges sociales sur les heures supplémentaires en 2019). Première question, le coefficient 230 semble correspondre à votre poste (adjoint chef d’entreprise 1 à 3 salariés). Le salaire correspondant à l’heure actuelle est de 1675 € bruts (dans l’attente d’une probable revalorisation de la grille en 2019). Il faut y ajouter votre prime d’ancienneté (69 € par mois jusqu’à 9 ans). Et la rémunération des heures supplémentaires (soit un volume mensualisé de 17.33 heures rémunérées à taux majoré de +25%). En tout, la rémunération des heures supplémentaires devrait donc environ représenter 239 €/mois. Ce qui devrait faire une rémunération brute totale de 1983 euros environ. Ca, c’est la rémunération conventionnelle, c’est à dire le minimum auquel vous pouvez prétendre. Est-ce que c’est peu pour « tout ce que vous faites » ? C’est à vous d’en juger, et de négocier avec votre patron. Voici deux pistes de discussion. Pourquoi ne pas tenter de négocier une prime variable de résultat calée sur des objectifs ? Autre idée : voir si vous ne pourriez prétendre, en fonction de vos responsabilités, à une prime de panier (repas pris sur place) ou à des frais de route (si vous faites des courses pour l’institut, banque, poste etc.).
Bonjour, j’ai 15 ans d’expérience en esthétique CAP+BP+experience de 3 ans à l’étranger. Je viens de rentrer en France et on me propose d’être payé au SMIC…pensez vous ça normal?
Quelle question ! Une seule réponse : ni normal, ni (surtout) LÉGAL. Il y a une grille obligatoire. Le minimum c’est de la respecter.
Bonsoir j’ai 32 ans d’expérience.Chef d’entreprise depuis 1994 et on me propose actuellement de venir travailler 2jours par semaine dans un salon de coiffure pour développer la partie esthétique.
Je voulais donc savoir quel salaire je peux prétendre ?
En vous remerciant d’avance
Frédérique
Bonjour,
La réponse à votre question ne se trouve pas en lisant la grille des salaires. En effet, vous êtes embauchée pour votre expérience, votre savoir-faire et votre autonomie, et surtout pour relever un challenge (développer l’esthétique dans un salon de coiffure). Je vous suggère donc de négocier une rémunération avec une partie fixe et une partie variable indexée sur vos résultats (% sur CA vente dès le premier euro et % sur CA prestations au delà d’un palier de rentabilité de votre poste). C’est une démarche « gagnant gagnant ». C’est motivant pour vous et minimise le risque pour votre employeur.
Bonjour
Je suis diplômé avec seulement un CAP mais plus de 15 ans d’expérience quel est mon coefficient :150?
Quel est le taux horaire d’un 80% sur une base de 39h ?
Merci de vos réponse
Bonjour,
Je dirais effectivement que votre coefficient est 150. Cependant, au vu de votre expérience assez conséquente, il peut être intéressant d’évaluer si vos compétences n’ont pas évolué à un niveau de référence supérieur. Pourquoi ne pas faire un bilan de compétence et envisager un passage de diplôme en VAE pour évoluer ? Vous pouvez pour cela mobiliser votre compte personnel de formation.
bonjour, j’ai 19 ans d’expérience, le CAP esthétique vente, mon coefficient 175 seulement. Aujourd’hui je suis en recherche d’emploi, et il est vrai que tous propose le smic ou le salaire suivant la convention. Quel montant pourrais je demander en janvier 2019. Car j’ai bien peur, que ce soit toujours la mm histoire, les patrons souhaite embaucher de vrai professionnel, en les payants au plus bas…avec peu d’avantage..ect
Hélas oui, c’est souvent le cas…. Mon conseil : si vous avez acquis des compétences, et au vu de votre longue expérience, vous pourriez peut être prétendre à passer un diplôme supérieur par VAE.
Bonjour ma fille titulaire d’un bac pro débute en décembre une formation en contrat pro pour faire un cqp spa labelisé Spa de France. Est-ce le coefficient 135 ou 160 qui est pris en compte pour établir le salaire. De plus peut elle demander une prime panier repas sachant qu’elle est obligée de manger sur place puisque journée continue. Merci
Bonjour, la rémunération d’un contrat de professionnalisation est indiquée en fin d’article et elle dépend de l’âge de votre fille : c’est une grille spéciale, avec 65 % du Smic minimum si votre fille a moins de 20 ans.
Bonjour,
Cela fait maintenant 3 ans que je suis responsable d’institut pour une grande chaîne. Je suis au coefficient 250 sur ma fiche de paie mais j’ai toujours un salaire équivalent au coefficient 230. Est ce normal? De plus, mon nom apparaît chaque année sur les contrats d’apprentissage des cap et bp en tant que maître d’apprentissage depuis mon arrivée il y a 5 ans car j’ai un BTS. Dois je toucher une prime pour cela? D’avance merci pour votre réponse.
Cordialement
Bonjour, vous pouvez demander un rattrapage de salaire si celui-ci ne correspond pas au coefficient inscrit sur votre bulletin de salaire. Je vous conseille d’effectuer cette démarche par écrit (lettre avec AR) à la direction du personnel de la chaine pour laquelle vous travaillez. Ainsi vous aurez une réponse écrite. A ma connaissance, la convention collective ne prévoit pas de prime pour les salariés qui sont maitres d’apprentissage (et la loi non plus).
Bonjour
Je suis actuellement à mon compte et souhaite repartir chez un patron j’ai plus de 6 ans d’expérience avec CAP et niveau BP avec trois formations en poche, Lpg et deux massage spécifiques, pensez-vous qu’un patron puisse me proposer un salaire au SMIC ou au contraire puis-je discuter de mon salaire? est-ce que je suis dans mes droits ou pas?
Bonjour Laura. D’un point de vue strictement légal, vous pouvez faire valoir vos diplômes (donc le BP) et votre salaire conventionnel (qui représente la rémunération brute minimum) est d’ores et déjà supérieure au SMIC (voir la grille des coefficients et des salaires dans l’article). Ensuite, rien ne vous empêche effectivement de négocier, en fonction du descriptif de poste qu’on vous propose. En effet, si vous êtes par exemple amenée à encadrer une équipe, ou bien à effectuer des taches de gestion courantes avec un certain niveau d’autonomie (commandes, gestion des stocks, actions de communication etc), il est normal de recevoir une contrepartie (voir cet autre article sur le site qui parle du sujet : http://estheticienne.pro/convention-collective-esthetique-coefficient/). En outre, vous pouvez aussi négocier des primes d’objectifs basées sur vos résultats en vente ou votre chiffre d’affaires. Mon conseil : préparez votre négociation avec des éléments de proposition.
Bonjour,
Je ne comprends pas tout, étant diplomée du CAP Esthétique cette année 2018, j’avais déjà fais un CAP en candidate libre l’an dernier que j’ai échoué une partie (mais avec de bons stages fait, est-ce que ca compte comme de l’expérience ?)
Deuxième chose y a t il une grosse différence de salaire entre un CAP et un BP Esthétique ? (ne pouvant pas faire le BP esthétique école étant or région et loin de mon domicile) Je ne peux pas faire le BP ayant une proposition pour un temps plein dans une franchise, mais je fais pareil qu’une apprentie BP, niveau gestion du stock, prendre rdv, promotion du mois, être responsable parfois, faire la caisse.. etc . J’ai donc 1 an d’expérience la en institut par la phase de l’obtention de mon CAP en apprentissage, mais 2 ans si je compte l’année d’avant ? je ne sais pas si je suis claire.. merci de m’éclairer je suis perdue
Bonjour Marie, les coefficients sont liés à l’obtention officielle du diplôme (oubliez ce que vous avez fait avant le CAP), et l’expérience qui compte pour progresser est celle que vous allez acquérir à partir de la date de votre CAP. Pour voir la différence de salaire, il suffit de se reporter au tableau des rémunérations qui est dans l’article ci-dessus (il y a un lien dedans vers un autre article, si vous ne connaissez pas votre coefficient). Avec un CAP fraichement en poche, vous êtes à 150, contre 160 pour une BP. La différence de salaire n’est effectivement pas très significative, mais un BP vous ouvre plus de portes pour évoluer par la suite (par exemple si vous changez d’entreprise). Vous pouvez passer votre BP en alternance ou envisager une VAE (validation des acquis de l’expérience). Les modalités ont été assouplies et vous pouvez désormais y prétendre après 1 an d’expérience.
Bonjour après un entretien je n’ai aucune idée du salaire que je pourrai prétendre aidez moi pour une personne qui a un niveau brevet professionnel avec 9ans d’ancienneté en esthétique et 5ans a son compte … Pour un poste d’employé esthétique 35h
Merci de votre réponse
Bonjour Lucie, d’après ce que vous décrivez, votre coefficient minimum serait de 180 (BP + 5 ans d’expérience, 1538 € bruts/mois). Pour autant, le salaire auquel vous pouvez prétendre peut être supérieur suivant les fonctions que vous allez remplir. En effet, les coefficients supérieurs à 180 pour les titulaires d’un BP ne récompensent pas l’expérience mais valorisent d’autres compétences comme l’aptitude à gérer une équipe, à seconder plus ou moins complètement la gérante, à montrer un degré d’autonomie plus ou moins élevé dans les tâches accomplies etc. Mon conseil serait donc de lister par écrit les fonctions exactes du poste que vous allez occuper. Allez vous prendre en charge une équipe ? Passer seule les commandes ? Avoir des objectifs de développement ? Ou bien serez-vous une simple « employée esthétique » comme vous l’écrivez ? Ensuite, je vous suggère de vous rendre au prochain entretien avec des arguments que vous aurez construits. Seul un mauvais chez d’entreprise vous reprochera de négocier votre rémunération en fonction d’objectifs qui correspondent à ses besoins, mais négocier se prépare et ne signifie pas « réclamer ».
Bonjour,
J’ai eu un entretien pour un poste de responsable dans un institut de beauté. J’ai un prochain entretien pou voir mes prétentions salariales et les rôles du poste.
A quoi puis je prétendre en tant que salaire ?. Je suis diplômé depuis 2014 et j’ai toujours travaillé donc 3 ans et demi à mon compte.
Merci d’avance
Bonjour, les années où vous avez exercé à titre d’indépendantes immatriculée comptent dans votre expérience. Vous pouvez trouver votre salaire conventionnel dans la grille qui est dans l’article en regardant la ligne qui correspond à votre diplôme (CAP, BP, etc.)
bonjour , actuellement je suis au coefficient 150 . j’ai passer après mon cap une formation corps ( qui regroupe : ayurvedique , pierre Chaude , californien , soin du buste ) comment savoir si cette formation est reconnu comme mon cap et me ferait passer a la tranche au dessus . en voyant les commentaires je voie également que l’ancienneté fait monte le coefficient , mais l’ancienneté dans la même entreprise ou en tout depuis notre diplôme ? je l’ai eu il ya 7 ans et six ans que je pratique
Bonjour, il ne faut pas confondre l’expérience professionnelle (nombre d’années où vous avez pratiqué votre métier) et l’ancienneté (nombre d’années passées chez le même employeur). Les coefficients sont établis en fonction de l’expérience professionnelle, alors que l’ancienneté est récompensée par une prime et des avantages particuliers.
Bonjour
Travaillant dans un institut de beauté et possédant le BTS esthétique mais également une licence en marketing et commerce (c’est à dire un diplôme de niveau II, +3 ans d’expérience), à combien serait mon coefficient de salaire?
Merci de votre aide
Bonjour Lexie, si vous travaillez en tant qu’esthéticienne, votre coefficient correspond au minimum au niveau BTS esthétique. Au delà, c’est plutôt la nature de votre poste et l’étendue de vos responsabilités qui déterminent la progression (par exemple, si vous encadrez une équipe). Tout cela est bien expliqué dans un autre article sur le site, parlant spécifiquement des coefficients.
Bonjour, malheureusement j’essaie de comprendre mais je suis pas mal perdue.
Pour vous expliquer en gros, jai été apprentie plus de un an dans un institut, puis j’ai continuer mes études d’esthétique et pendant ce temps pendant plus de 2 ans j’ai travailler au noir dans un autre institut. Je suis même passée « gérante » au noir dans l’un de leur institut. Après avoir été diplômée j’ai demander un contrat. Ça n’a pas été je suis donc partie. Ensuite j’ai chercher un contrat ailleurs. J’ai travailler pendant 6 mois dans un autre institut en tant que gérante mais tjr au noir. Le contrat ne suivant tjr pas je suis partie.
Au jour de aujourd’hui, légalement je ne sais pas quels sont mes droits et les conditions que je peux imposer pour un futur contrat ?
Un institut souhaite membauche mais au jour de aujourd’hui quite a l’expérience que j’ai accumulé je ne désire travailler en tant que esthéticienne pour un minimum de 12,50e de l’heure.
Quel est votre avis ??
Je vous remercie de votre temps
Bonjour, un des problèmes du travail au noir, c’est que vous n’avez pas de certificat de travail prouvant votre ancienneté et votre expérience dans le métier. Hélas, la seule solution, c’est de négocier avec votre futur employeur en faisant valoir vos connaissances pratiques, dont il pourra vérifier la véracité au cours de la période d’essai. Acceptez une période d’essai plus longue et négociez un salaire qui correspond à votre qualification, voici le seul conseil que je peux vous donner. Et surtout, plus de travail sans contrat !
Bonjour
Je travaille dans un petit institu depuis 1 ans et mon salaire c’est le SMIC pourtant je fait 7000€ par mois car je fait des prestation qui raporte bien comme le maquillage permanent et extension de cils, est-ce que vous pensez que je peux demandée une augmentation en sachent que j’ai pas de diplôme d’esthétique en France j’ai passée que des formation!
Tout se négocie et on ne perd rien à demander… Pourquoi pas un intéressement au chiffre ?
Bonjour je travaille dans un petit institut à plus de 20 km de chez.je mange quand le temps me le permet entre 2 clients. Ai je droit aux repas payés par l institut?
Bonjour Dominique, votre employeur n’est pas tenu de vous offrir le panier repas au titre de l’éloignement de votre domicile, en revanche, si l’organisation en journée continue vous oblige, concrètement, à rester sur place,
il me semble que vous pouvez demander cet avantage. Ce sera toujours moins onéreux qu’une augmentation de salaire !!
Bonjour,
J’ai fait un entretien et je vais être embauchée d’ici peu de temps. J’ai comme diplôme le CAP ainsi que le BP. Ma future responsable m’a dit que comme j’avais le BP j’allais être payé seulement 15 euros (brut) de plus que le smic. Est ce normal ? Quel devrait être mon salaire en brut? Merci d’avance
Bonjour, les coefficients et les salaires sont à jour dans l’article, je vous laisse regarder. Bonne continuation !
bonjour
Je suis esthéticienne dans un petit institut où je suis la seule employée avec ma patronne.
L’institut ferme 3 semaines au mois d’août
Ma patronne peut elle m’imposait mes autres jours de congés
Bonjour Lucette, la réponse est oui, l’employeur a tout pouvoir pour fixer les dates de congés. Il y a un article consacré aux congés sur le site, si vous souhaitez approfondir sur cette question.
bonjour
Merci pour votre réponse.
Par contre même en ayant des enfants, on n’a pas certaines priorités?
Pouvez vous me donner l’adresse exacte du site pour que je puisse m’y connecter.
Merci
Je vous parlais de l’article consacré à l’organisation du travail sur le site estheticienne.pro. Je vous laisse le trouver car je ne peux pas agrafer de lien ici. Bonne lecture !
J’ai ajouté le lien en bas de l’article pour plus de facilité.
Bonjour,
Je travaille en tant qu’estheticienne et conseillère en parfumerie dans une grande enseigne, mais apparemment nous n’avons plus de convention collective depuis 2011 car nous n’appartenons pas à la convention collective de l’esthétique. Est ce vrai ? Nous perdons du coup pas mal « d’avantages »
Merci de votre réponse. Cdlt
Bonjour,
Je me permet de répondre à ce post.
J’étais embauchée en tant que « esthéticienne conseillère » et maitre d’apprentissage de deux apprenties bp dans une grande franchise française.
D’après mon employeur nous ne dépendons pas de la convention collective esthétique mais parfumerie.
Pour faire valoir mes droits je suis allée aux prudhommes et j’ai perdu.
Compte rendu: nous dépendons de la convention collective par rapport à la dénomination de celle -ci. Même s’il y a 2 activités ici vente de produits cosmétiques et soins esthétiques, c’est le plus gros chiffres d’affaires réalisés qui remporte soit la vente de produits cosmétiques.
Bonjour, cela fait 7 ans que je travaille à temps plein dans le même institut de beauté (en étant la seule estheticienne) avec un coefficient de 150 depuis le debut. Je suis diplômée d’un CAP et BP. Quelles sont les modifications que je peut me permettre de lui demander ? Je vous remercie par avance de votre réponse
Bonjour, je répondrai à votre question en lançant plusieurs pistes. Votre coefficient est susceptible d’évoluer un peu avec l’ancienneté du BP (cf la grille dans l’article). Mais une véritable évolution est en principe liée à un changement dans vos responsabilités. Or, si vous êtes dans un très petit institut, sans autre employée que vous, difficile d’accéder à des fonctions de manager par exemple. Vous avez donc deux possibilités. Soit partir et chercher une évolution ailleurs. Soit tenter d’évoluer au sein de votre structure actuelle en proposant quelque chose à votre employeur : par exemple, négocier d’être intéressée sur les ventes ou sur le chiffre d’affaires (au delà d’un seuil minimum de rentabilité à discuter), en contrepartie d’une plus large implication. Pourquoi ne pas suggérer aussi à votre employeur de vous récompenser autrement ? Il y a un article sur le site consacré au sujet et dont vous pourriez lui suggérer la lecture (Comment récompenser vos salariées ?). Souvent, la difficulté pour l’employeur vient des charges à payer, et votre patronne a peut être besoin d’inspiration…
Bonjour Manon, je compte reprendre un institut de beauté sur Paris donc vu ton expérience, ton profil me plais bien. Si tu es intéressée, tu peux me laisser un message
Bonjour je suis dans un institut depuis 5ans. Ma responsable à 4 boutiques et dans celle ou je travaille je suis à plein temps et j’ai une collègue à mi temps. Par contre je gère les stock, les courses, les rendez- vous et les remises banque mais j’ai un coeff de 175 est ce normal?
Bonjour, pour 5 ans d’ancienneté révolus, votre coefficient est de 180 si vous avez un diplôme du BP ou de 200 si vous avez validé un BTS. Une mise à jour de votre coefficient doit être revue avec votre employeur.
Bonjour,
ma filles est en 1ère année de BP en alternance chez une grande enseigne française. son contrat d’apprentissage a commencé le 28/08/2017, au mois d’octobre le service de la paie lui a pris un jour de congé pour la journée solidarité. Hors le 5 juin 2017 qui était pentecôte, ma fille était mineur et n’était pas encore dans l’entreprise. ont-il le droit de faire ça ?
Autre chose, la directrice de l’institut a bien précisé à ma fille que les jeunes apprenties n’ont pas le droit de travailler les jours fériés, le samedi 11 novembre jour férié et chômé par ma fille lui a été pris en congé, l’institut était ouvert ce jour là. Il était ouvert aussi le 1er novembre 2017 mais on ne lui a pas décompté de congé pour ce jour là. J’ai beaucoup de mal à comprendre leur fonctionnement. Idem pour les arrêts de travail, elle est tombée malade arrêtée 4 jours son salaire a été diminué de 200 euros c’est énorme pour un apprenti qui touche à peine 600 euros ! j’ai cru comprendre qu’il n’y avait pas de maintient salaire pour les moins d’un an d’ancienneté. Est ce vraie, qu’elle est la carence ?? Merci pour votre réponse. Bien à vous
Bonjour, votre question soulève plusieurs sujets que je vais reprendre un par un. La journée de solidarité, étant le 5 juin, ne peut être décomptée à un salarié qui n’était pas encore en poste à cette date : c’est bien sûr une anomalie et votre fille est en droit de demander sa réintégration au prochain bulletin de salaire. Par ailleurs, si votre fille était mineure au moment des jours fériés, le Code du travail interdit effectivement qu’elle travaille. Elle est donc automatiquement en repos (payé) si le jour férié « tombe » un jour où elle est censée travailler selon son contrat (même si l’institut est ouvert). Sachez en outre que le travail des jours fériés, même si on est majeur, est limité à 3 jours par an et fonctionne sur la base du volontariat, avec une majoration de salaire de 50%. Pour ce qui concerne son arrêt maladie, enfin, la carence calculée par la Sécurité sociale est de 3 jours (pour le calcul des indemnités journalières). Pour l’employeur, pas de complément de salaire à verser (arrêt de moins de 7 jours / moins d’un an d’ancienneté). Le temps à décompter est effectivement de 4 jours soit 28 heures (4 x 7 heures). Il est donc facile pour vous de vérifier le calcul en reprenant son taux horaire brut figurant sur un bulletin de salaire. La diminution de la rémunération se calcule ainsi : 28 x taux horaire brut. En cas de désaccord avec l’employeur, je conseillerai à votre fille d’en référer à son école où elle pourra peut être se faire assister.
J’espère que ces précisions vous seront utiles !
Bonsoir
Je viens de constater que la prime d’ancienneté était versé après 3 ans dans l’entreprise. Cela fait trois et demi que J’y suis. Comment puis je la réclamer et puis je lui demander le prorata des 6 derniers mois?
Merci pour votre réponse
Bonjour, vous pouvez bien sûr demander une régularisation sur votre prochain bulletin de salaire a raison de 38 euros par mois d ancienneté. Bonne continuation !
Merci sa ma vraiment aider pour tout les conseils que j’avait besoin pour mes etudes j’ai trouver tout se qu’il ma fallait
Bonjour je suis en coefficient 180 mais mon patron c’est gourer niveau brut je suis à 1508 et non 1538 comme dans le tableau j’aimerais me mettre à mi temps est ce que je garde toujours mon même coefficient ? Si oui combien j’aurais en net sachant que mon brut est à 1538 ?
Merci de votre aide
Bonjour
Concernant la grille des salaires, l article a été mis à jour cette semaine pour tenir compte de sa mise en service imminente. En effet, les partenaires sociaux avaient signé l augmentation en juillet mais il faut ensuite attendre la parution au JO qui devrait intervenir tres vite puisque la ministre du travail l a approuvee officiellement fin novembre. Aussi votre employeur est dans la légalité… si vous voulez passer à mi temps, je vous invite à jeter un coup d oeil au nouvel article intitulé 10 questions sur l organisation du travail en institut car vous trouverez des réponses utiles sur ce sujet. Le salaire partiel est calculé au prorata du temps de travail effectué par rapport à un temps plein. Par exemple, pour 17.5 heures : 17.5/35 × salaire mensuel brut à temps plein. Bonne continuation
Merci pour votre réponse Carole. Cependant votre réponse m’interpelle. Actuellement mon coefficient est de 175 sur ma fiche paye. Il aurait diminué il y a quelques années selon ma patronne suite à une modification de la convention collective??
Bonsoir Aline, en fait plusieurs coefficients peuvent concerner une personne titulaire du BTS. Le coefficient 175 correspond au niveau « débutant », qui manifestement ne vous concerne plus. La progression, ensuite, se fait selon le nombre d’années que compte l’expérience professionnelle mais aussi de la définition du poste qui peut varier. Par exemple, le coefficient 180 est lié à la capacité de travailler selon les objectifs définis par le chef d’entreprise (2 ans d’expérience minimum), le coefficient 200 suppose que vous savez, en plus, effectuer le suivi du stock, la gestion des rendez-vous et mettre en place des actions de fidélisation (5 ans d’expérience minimum) etc. Mon conseil : réfléchissez aux taches que vous effectuez afin d’établir votre descriptif de poste précis, que vous validerez avec votre employeur. Ce peut être une base de travail pour ensuite en déduire votre coefficient.
Bonjour. Je souhaite changer d’institut de beauté après 14 années de bons et loyaux services je souhaite donc découvrir autre chose. Or lors de mes différents entretiens tout le monde me propose le smic (je suis titulaire d’un BTS avec donc 14 ans d’ancienneté) et mes eventuels futurs employeurs refusent de prendre en considération mes années non pas d’ancienneté car je n’en aurais évidemment pas, mais mes 14 ans d’expérience. Pour résumer on me propose de me payer comme quelqu’un qui sort d’école! Et le smic avec un BTS?Est-ce normal? Merci pour vos réponses.
Bonjour Aline,
Non seulement ce n’est pas « normal » mais en plus ce n’est pas « légal ». Avec un BTS esthétique, et 14 ans d’ancienneté, votre coefficient d’embauche OBLIGATOIRE est de 200 et votre salaire de 1588 euros en 2017.
Bon courage !
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